Работаю у истца уже не первый год и каждый раз, когда дело касается крупных нефтяников вроде ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», начинается какая-то бесконечная тягомотина. Казалось бы, такая огромная корпорация, с кучей ресурсов, добывает нефть на севере, ворочает миллиардами руб., а как доходит дело до элементарного порядка в бумагах — хоть плачь. Постоянно...
Предоставление возможности карьерного роста. Регламентированность рабочих отношений.
Отношение руководства к сотрудникам снисходительное, через чур требовательное. Часто привлекают к работе в нерабочее время
Своевременная зарплата, отдых
Смена руководящего состава
Спортивные корпоративные мероприятия, дополнительное обучение ЛАРН, коллектив, поддержка молодых специалистов, доплаты.
Коммуникации между работниками и ИТР
Близость к дому, хороший рабочий коллектив, своевременная заработная плата и хороший опуск
Коммуникация между сотрудниками и высшим руководством