Удаленная работа
Когда я пришла в компанию, зарплата была выше рыночной — это соответствовало специфике работы (украшения на исполнение желаний) и большому объему (входящий поток от 100 лидов). Со временем условия изменились: зарплата упала вдвое, а нагрузка выросла вдвое. Сменилось три руководителя. Переработки поощряются, но не оплачиваются. Выход в свой выходной воспринимается как норма, а невозможность...
Красиво звучит – «украшения с особой энергетикой, приложенные к Стене Плача». Если бы я работала в отделе маркетинга, может, даже гордилась бы такой легендой. Но когда ты внутри, понимаешь, что эта «энергетика» работает только в одну сторону – деньги текут в карманы руководства, а сотрудники остаются ни с чем.
Здесь нет официального трудоустройства. Это не скрывают, но подают так, будто это даже плюс – «работа в свободном формате». Перевожу: никаких гарантий, никаких прав, уволить могут в любой день. Зарплату платят как вздумается – сначала обещают одно, потом высчитывают какие-то «штрафы» за воздух, и в итоге получаешь крохи. Отпуск? О, это вообще шедевр. Выплаты идут не по среднему заработку, а по минимальному окладу, который здесь стоит просто для галочки. Руководство – отдельная история. Ты не сотрудник, а ресурс, который можно использовать,...