Да никому там никакой порядок не нужен. Как взяли они на работу этого директора по производству осенью 2024, так у них весь учет , который хоть какой-то был тогда, производственный и складской на год почти и встал... Человек на калькуляторе весь учет ведёт по жизни,...
Да все нормально, чё. Надо проще быть.
Близость к метро, торговым центрам, автобусам.
Что можно улучшить: Для повышения прозрачности управления и вовлечённости коллектива предлагаем наладить прямую коммуникацию собственников бизнеса с руководителями всех подразделений: отдел продаж, финансово-экономическая служба, кадры, производство, отдел качества, юридический отдел. Целесообразно организовать ежемесячные индивидуальные встречи с каждым руководителем — такой формат позволит получать независимую обратную связь и глубже понимать реальную ситуацию в подразделениях. При этом важно,...
руководитель, который не может руководить - ставит камеры
ужасная столовка
Крик души у коллектива офиса ООО "Шанс"!!!
Огромная просьба к руководству убрать из офиса ООО "Шанс" и "Кадуцей" технолога Терентьеву Александру с её картами таро, сплетнями и интрижками. Чтобы не мешала другим сотрудникам спокойно работать и не отвлекала. Если человеку от безделья и скудности воспитания нечем в рабочее время больше заняться, кроме гадания на картах таро, пусть хотя бы не мешается в...
Офис похож на проходной двор. Полный балаган. Работать и сосредоточиться невозможно. Условия созданы исключительно для производства и их начальника. Офисные сотрудники кроме кадровички и юриста работают фактически в проходных коридорах. Пересадить начальника производства Кокшина от директоров вниз на производство, где ему и место по идее,...
В компании огромная кадровая текучка, постоянные увольнения ключевых специалистов без обратной связи и прозрачных критериев, которые приводят к конфликтам, репутационным потерям и судебным спорам, ухудшению атмосферы в коллективе, снижению мотивации команды, эффективности рабочих процессов, потере производительности. Бизнес строится не на устойчивых, отлаженных процессах и качественном управлении, а на постоянной замене людей в угоду кучке непрофессионалов...
Как и везде
Директор производства Кокшин занимается распространением недостоверной порочащей профессионализм и деловую репутацию давно уволеных сотрудников и его текущих коллег по работе с целью дискриминации и дескридитации. Позволяет себе по хамски вести себя с коллегами, орать на них, не соблюдать требования и игнорировать их.
Есть много хороших людей
Почему Кокшин заставляет писать работников производства сколько сделали за смену постоянно другие количества, а не те, что сделали реально. И много неучтенки и брака. Оказывается давление с его стороны и со стороны его пособников в компании ко всем кто против его схем и прозрачности и логики. Он сколотил бригаду и увольняет всех кто ему говорит...
В компании юристом работает инфоцыганка и шарлотанка-"ясновидящая" Ярославская Василиса, занимавшаяся махинациями с земельными участками, сменившая фио, чтобы уходить от ответственности.
В компании юристом работает инфоцыганка и шарлотанка-"ясновидящая" Ярославская Василиса, занимавшаяся махинациями с земельными участками, сменившая фио, чтобы уходить от ответственности.
Да
Совет акционерам бизнеса проверить этого Кокшина на откаты с закупок. Работала женщина технолог , которая уличила его в этом, так он ее выжил потом из компании.
Все
Да разбить этому Кокшину хлебальник его никому выпесдыш работать нормально не даёт.