ООО ШАНС в Румянцево

Офис похож на проходной двор. Полный балаган. Работать и сосредоточиться невозможно. Условия созданы исключительно для производства и их начальника. Офисные сотрудники кроме кадровички и юриста работают фактически в проходных коридорах. Пересадить начальника производства Кокшина от директоров вниз на производство, где ему и место по идее, чтобы не шастали к нему каждые 15 мин шумные толпы его подчинённых, и будет более менее сносно.

В компании огромная кадровая текучка, постоянные увольнения ключевых специалистов без обратной связи и прозрачных критериев, которые приводят к конфликтам, репутационным потерям и судебным спорам, ухудшению атмосферы в коллективе, снижению мотивации команды, эффективности рабочих процессов, потере производительности. Бизнес строится не на устойчивых, отлаженных процессах и качественном управлении, а на постоянной замене людей в угоду кучке непрофессионалов в офисе и на производстве, которые этими увольнениями прикрывают свой зад и потери. Периодически нанимают специалистов, которые разгребают их бардак, налаживают процессы, строят сильную команду, а потом сливают их по отработанной схеме. Очень любят приглашать знакомых аутсорсеров для оценки как подчищено за ними, так и посадите этих своих аутсорсеров, пусть они всё сразу и делают, в чем проблема.