Неуютный , шумный бизнес центр эконом класса с полным отсутствием мест отдыха, зелени, все заставлено кругом машинами, с неудобными выездами.В обед некуда выйти, прогуляться. Офис располагается над автомойкой, постоянная вонь химикатами, выхлопные газы от припаркованных машин - чёрные от выхлопа окна в кабинете и мебель....

Подробнее >>

Руководство отделов, не общающееся нормально между собой. Директора , которые в говно не ставят руководителей отделов кроме своих братов-сватов на производстве. Зам ген директора Миронцов, которому и 30ти нет, единственное место работы которого -текущее, куда его притащили по большому знакомству, опыт работы соответствующий, не вылезает из кабинета своей истерички-кадровички Бусыгиной. Оптимизаторы оба хреновы, поурезали кадры...

Подробнее >>

Покупайте турникеты и аптечки Тактикс!

Подробнее >>

Тактикс-это уникальная отечественная оборонная продукция высокого качества!

Подробнее >>

Да никому там никакой порядок не нужен. Как взяли они на работу этого директора по производству осенью 2024, так у них весь учет , который хоть какой-то был тогда, производственный и складской на год почти и встал... Человек на калькуляторе весь учет ведёт по жизни,...

Подробнее >>

Да все нормально, чё. Надо проще быть.

Подробнее >>

Близость к метро, торговым центрам, автобусам.

Подробнее >>

Что можно улучшить: Для повышения прозрачности управления и вовлечённости коллектива предлагаем наладить прямую коммуникацию собственников бизнеса с руководителями всех подразделений: отдел продаж, финансово-экономическая служба, кадры, производство, отдел качества, юридический отдел. Целесообразно организовать ежемесячные индивидуальные встречи с каждым руководителем — такой формат позволит получать независимую обратную связь и глубже понимать реальную ситуацию в подразделениях. При этом важно,...

Подробнее >>

руководитель, который не может руководить - ставит камеры

Подробнее >>

ужасная столовка

Подробнее >>

Офис похож на проходной двор. Полный балаган. Работать и сосредоточиться невозможно. Условия созданы исключительно для производства и их начальника. Офисные сотрудники кроме кадровички и юриста работают фактически в проходных коридорах. Пересадить начальника производства Кокшина от директоров вниз на производство, где ему и место по идее,...

Подробнее >>

В компании огромная кадровая текучка, постоянные увольнения ключевых специалистов без обратной связи и прозрачных критериев, которые приводят к конфликтам, репутационным потерям и судебным спорам, ухудшению атмосферы в коллективе, снижению мотивации команды, эффективности рабочих процессов, потере производительности. Бизнес строится не на устойчивых, отлаженных процессах и качественном управлении, а на постоянной замене людей в угоду кучке непрофессионалов...

Подробнее >>