Хорошие люди среди инженеров
Менеджмент. Сказать, что менеджмент отвратителен, это ничего не сказать. И в профессиональном, и в личном плане. Я работал в R&D департаменте. Руководитель отдела был абсолютно не компетентен и не адекватен. Его больше заботило то, что о нем скажут и подумают...
Если вылюбите делать минимум иненапрягаться вам сюда. Есть питание вофисе. Занятия английским схорошими преподавателями. Втехподдержке какое-то время был неплохой коллектив.
Нет никаких перспектив как карьерного, так ипрофессионального роста, вплане технологий компания застряла году в2005. В2019 году ребята узнали про Zabbix. Автоматизация процессов назачаточном уровне, CI-Cd инепахнет. (выбудете ручками КОПИРОВАТЬ архивы сновыми релизами наголое железо ипотом распаковывать)
- Отличный, просто великолепный коллектив. HR отдел очень старается поддерживать теплые отношения внутри компании (тимбилдинги, праздники, корпоративные мероприятия, соревнования), и это дает плоды. -
- В офисе в Санкт-Петербурге становится тесновато. Не во всех отделах, но кое-где уже приходится сидеть плотнее, чем хотелось бы. - Хотелось бы включить побольше конференций в список тех, куда отправляют сотрудников.
коллектив (не руководители) хороший. есть реальные профи хорошее место для старта карьеры и чтоб опыта поднабрать особенно если ты начинающий джава девелопер есть возможность ходить на английский з
з/п оставляют желать лучшего. до 11 года компания предлагала достойную оплату труда... сейчас скатились в ниже среднего по рынку. зарплаты для пришедших извне выше чем для своих. через полгода/год уже ощущаешь. про з/п говорить запрещено ясно с чего. за хорошую работу нет премий...
нет
Кадровая политика оставляет желать лучшего... С таким подходом к подбору персонала компания рискует остаться без специалистов. Очень веселая статья на эту тему http://planetahr.ru/publiсation/1977