Гостиница Волхов — ваш опыт и профессионализм ничего не значат из-за глупых возрастных предрассудков

Честно говоря, после попытки устроиться в эту гостиницу у меня не осталось ни одного положительного впечатления. Разве что сам факт того, что я быстро поняла истинное отношение руководства к сотрудникам, можно считать полезным уроком. Это сэкономило мне время, которое я могла бы потратить на работу в компании, где ценят возраст, опыт и ответственность, а не смотрят в паспорт как в единственный критерий профпригодности.

Мой опыт общения с отделом кадров гостиницы Волхов был просто унизительным. В свои 53 года я обладаю огромным багажом знаний и готова к работе, но для них я оказалась «неформатом». Я претендовала на вакансию администратора или продавца сувениров, имея все необходимые навыки и презентабельный вид. Каково же было мое изумление, когда менеджер по кадрам с порога заявила мне, что у них жесткое ограничение по возрасту до 30 лет. Это не просто дискриминация, это откровенная глупость. Вместо того чтобы оценить мои компетенции, мне в лицо предложили лишь одну «достойную» для моего возраста работу — уборщицей. Такое отношение к кандидатам показывает, что руководство гостиницы больше озабочено созданием «молодой картинки» на ресепшене, чем качественным сервисом и наличием у персонала головы на плечах. Это позорная практика, которая никак не красит заведение с такой историей. Если вы не вписываетесь в их шаблонные возрастные рамки, даже не тратьте время на собеседование — там ищут не сотрудников, а декорации.