ТалантЛинк Сил моих больше нет

---

Когда я только устроился сюда рекрутером, мне казалось, что удаленка решит все мои проблемы с личным временем. По факту свободного времени не осталось совсем. Внутренняя система коммуникации между отделом продаж и нами, обычными подборщиками, просто отсутствует. Менеджеры по продажам берут у заказчиков самые дикие, невыполнимые заявки, лишь бы получить свой процент. А нам потом приходится искать руководителя строительного проекта с десятилетним стажем на зарплату в два раза ниже рыночной. База кандидатов старая, резюме не обновлялись сто лет. Приходится сидеть часами на телефонах, выслушивать отказы, а руководство каждый вечер на созвонах требует выполнения нереального плана. Обещали прозрачные KPI, но на деле система мотивации постоянно меняется, как только ты начинаешь приближаться к заветному бонусу. Руководители отделов постоянно перекладывают ответственность друг на друга, когда сделка срывается из-за неадекватных требований клиента. Сидишь за компьютером с раннего утра до поздней ночи, перебираешь сотни анкет, а в ответ получаешь только упреки, что скорость закрытия низкая. Коллектив вроде нормальный, ребята стараются, но все дико устали от такой неопределенности. Вся эта система держится на честном слове. Оттрудился здесь почти год, затрудился только хроническую усталость и дергающийся глаз. Каждый день одно и то же: звонки, отказы, требования руководства ускориться. В строительном сегменте сейчас дефицит кадров, но начальство этого слышать не хочет. Требуют вынь да положь специалиста за копейки. Если кандидат отказывается в последний момент, виноват всегда рекрутер, а не условия работы, которые предложил заказчик. Никакого баланса между работой и личной жизнью здесь нет.