«Связной Логистика №491»

Непрозрачная система увольнений, произвол начальства, "кумовство", на произвол Оперативного менеджера и Управляющего менеджера невозможно повлиять, особенно если они действуют как закадычные друзья, "в связке". Уходишь якобы по-доброму, а потом выясняется, что Оперативный менеджер тебе "втихую" заморозил бонусную часть. Или использовал твой бонус для распределения на тебя различных удержаний. Бороться с этим крайне проблематично, поскольку ответ один: выплата бонусной части заработной платы осуществляется на усмотрение работодателя.

Когда-то, когда у руля был основатель компании Максим Ноготков, это была серьёзная и привлекательная компания с развитой системой обучения, отличной корпоративной культурой, привлекательной мотивационной схемой, множеством дополнительных мотиваций. Это было время возможностей и достижений.

В данный момент всё это деградировало и продолжает деградировать. Система штрафов просто жутчайшая и имеет только одну тенденцию: с каждым разом ужесточаться всё сильнее. У руководителей салонов львиная часть энергии и сил уходит не на продажи, не на обучение и развитие персонала, а на то, чтобы не "попасть" не удержание и чтобы "отбить" удержание. Каждый день как на войну. У нынешних управленцев только один загон: тотальная минимизация издержек, сокращение расходов любыми путями.