ОАО "Комбинат "Русский хлеб"

О том как плох тот генерал,который не в силах расставить своих солдат по позициям или рыба гниёт с головы.... Несколько фактов для принятия решения перед трудоустройством:
- стабильное наличие на сайте поиска работы НН от 60 до 80 вакансий( ср продолжительность работы сотрулника 2 мес)
- отсутствие половины штата и перераспределение обязанностей на работающих
- применение понижающих коэффициентов в ЗП по итогу месяца( вплоть до 100% премии на законных основаниях по положению о премировании
- ПОЛНЫЙ тотальный контроль начиная от камер на всей территории и заканчивая подтверждением лично гендир Бузовой СН каждого слова перед общением с сетями
- отсутствие столовой на территории (в ранее существующей тараканы ползали прямо по еде)
- нарушение ряда Санпин(начиная от тараканов по всему производству и заканчивая специфическим запахом похожим на ниличие плесени в отделе продаж)
- выживание неугодных через карцер( отдельный кабинет в 4 квадрата рядом с комнатой приёма пищи без окон и с сотнями тараканов под камерой)
- полное непонимание построения работы с сетям и навязывание этих шаблонов
- заваливание даже новых сотрудников ПГ ( план работ ,их порядка 90 на предприятии,НО эта предмет для отделной статьи)
- отсутствие сбора денег ( начиная от хаоса в 1С( на большей части клиентов не выставлены дни отсрочки и на сл день после отгрузки клиент автоматически попалает в ПДЗ,нет деления на КИ и ХБИ хотя дни отсрочки разные) и заканчивая отсутствием вовлечённости СБ и юр отдела.
- фактическое отсутствие планов(задача отдела ПЭО до 25го числа тек месяца предоставлять план на сл месяц)
- отсутствие чёткой мотивации по каждому сотруднику ОП ( отклонение всех разработанных механик поощрений лично гендир)
И многое многое другое.
Решение только за Вами.
PS: перед подписание договора и выхода на работу внимательно изучите за что расписываетесь(гендир юрист,часть редакции хитро завуалированы)