ООО Радиомастер-Эскор

В силу названия Эскор, в народе часто на языке- "Эскорт", в особенном кругу - "козья компания ",что очень тонко отражает всю внутреннюю суть. На что нужно обратить внимание? При размещении вакансий указана з/п 20 000-40 000 руб,на деле такой не является, 15000 и хватит, можно и 13000 получить, на карту (официальная), остальное черная и по желанию ЭсГореуправленцев, при выполнении плана-премия, тоже выплачивается по настроению, чаще НЕ выплачивается, а тратится на личные нужды, трусикибусики. При увольнении вам существенно не доплатят.
Вы должны уметь считать себе зп самостоятельно, но этого не возможно сделать, ибо просто напросто вам "подставляют циферки". Практикуется свободно-отнять у одного прибавить другому, прибавка идет не тем кто работает по совести,часам и т.д, а манипуляторумастер анилингусчеловек , киборг-продавец розницы,дворник,продавец оптовый,в одном лице, но опять же не факт!!!
Расчетные листы по зп, а что это такое? Никогда не увидите, любые вопросы по зп? Ответа не получите,несколько вариантов реакций-агрессия,нападение, -море лишней информации, лишь бы заговорить зубы, всё чтобы сменить тему,- игнор, бегство на другую торговую точку.
Отпуск по договору 28 дней, по факту только 14 за год, либо разбить на 7 через пол года.
Выплата отпускных копеечные, что тоже вызывает вопросы.
За переработку доплат -нет.
Постоянно меняются мотивации, соответственно,чтобы не выплачивать премию.
Вознаграждение за труд, не соответствует вложенным силам!!
В целом ситуация не стабильная, шаткое гнилое болото,которое начало загибаться и сокращать работников, болото из вас вытянет все нервы, правды не найти, начальство Барнаульское на диалог не идет, сотрудников своих не знает, может пройти мимо не поздороваться.
В вас будут пытаться воспитать взрослых личностей, которые умеют брать на себя ответственность в принятии решений, однако не возможно научить тому, чего не умеешь сам.
Возникают организационно спорные ситуации, где Барнаул своих ошибок не признает и будет делать крайними, сотрудников Бийска, списывая за это с зп.
Субординация=руководитель!
Критика работника, советы и поручения личного характера, которые не относятся к рабочим моментам , что не благоприятно влияет на климат коллектива.
В критических ситуациях происходит демонстрация не уверенности в себе, отсутствие контроля происходящего, паника. Что привело к потере авторитета, как перед сотрудниками, так и выш. начальством.
Практикуется использование хорошего отношения к себе, с целью переложить на других свои профессиональные обязанности. Эти же задушевные беседы не выдерживают дистанции, происходит смешивание тем личное/работа, важные рабочие моменты забываются, что ведет к претензиям и обидам.
Двойные стандарты: к кому применяется больше хороших стереотипов, прощается (запах перегара, прогул рабочего времени ,не соблюдение регламента) ,что мешает исполнению дел и в целом на рабочий процесс.
Руководитель не понимает, что не соблюдение субординации и вызвана её поведением!!!
Каждый решает самостоятельно, становится сотрудником данной компании или нет.
Однако стоит хорошенько все взвесить, из плюсов только возможность завести новые знакомства с интересными людьми.
Продолжение следует…