Мистер Кронос

нет

Скорее плохое отношение к потенциальным сотрудникам! На этапе собеседования, которое состоит из двух этапов впечатление складывается нормальное, но при дальнейшей бесплатной стажировке отвратительное. Мало того, что ты обязан писать скрипты для компании (время очень ограничено), так еще и предоставлять свои идеи по улучшению их сайта (минимально выискать и записать 7 пунктов). При этом параллельно читать книгу о исскустве холодных звонков, которых как изначально утверждают не будет. 30 минут тебе дается на изучение всех услуг компании и при этом за это время ты еще должен подготовится их продать Тим Лиду. И все это борьба за ставку в 250 долларов! Ребята, вы серьезно? Зря потраченное время! Не тратьте время зря, на рынке есть достойные предложения за адекватные деньги. HRу Юлии Лобашовой отдельный привет за непрофессионализм развивайтесьЗдравствуйте, Юлия. Благодарю за открытый комментарий и цитирую вашу обратную связь о стажировке по итогам первого дня: Обучение построено в легкой и понятной форме, за это отдельный ПЛЮС. Жаль, что ваше мнение так резко изменилось, после того, как я сообщила, что мы не готовы продолжить с вами стажировку. На стажировке наша задача познакомить вас с продуктом компании, провести ряд практических заданий, которые позволят оценить готовность работать в компании. При этом стажировка это инструмент отбора кандидатов, чьи навыки и качества максимально соответствуют задачам и нашей корпоративной культуре. На второй день мы поняли, что наша вакансия вам не подходит, потому решили больше не занимать ваше время. И вежливо сообщили о своем решении. Также развернуто отвечаю на ваши комментарии, поскольку вы все грамотно расписали, но не написали правду: 1. Одно из заданий состояло в том, чтобы составить скрипт по работе с возражением на основании предоставленных скриптов нашей компании и материалам по услугам. Это задание необходимо, чтобы оценить, насколько кандидат понимает то, чем мы занимаемся. Время для работы было достаточно, другие стажеры справились раньше дедлайна. 2. Одно из заданий стажировки знакомство с нашим сайтом. Так, мы оцениваем аналитические навыки кандидата и способность четко следовать тз. Вы, к сожалению, выполнили только половину задания и не указали причину. 3. Мы действительно рекомендуем стажерам книгу к прочтению в качестве домашнего задания. И эта книга об искусстве коммуникации и установлении контакта с клиентом, которые являются основополагающими навыками для менеджера по продажам, согласны? и, да, холодных звонков на позиции Клоузера нет. Мы об этом пишем в вакансии, говорим на собеседовании и на стажировке. 4. На изучение чек листа по услугам мы выделили 2 часа, после обсудили его устно и на следующий день дали задачу описать основные услуги, которые запомнились больше всего, чтобы принять участие в ролевой игре с Тим лидером. 5. Мотивация менеджера по продажам состоит из 3 показателей: твердого, мягкого окладов и бонуса. Вы же упомянули только о твердой фиксированной ставке, а не мотивационной части и kpi, которые составляют 70% заработной платы нашего менеджера по продажам. Мы всегда открыто поясняем наше решение и действия, но вы не оставили такой возможности, заблокировав мой контакт, поэтому отвечаю вам открыто здесь. С уважением, HR менеджер Бюро переводов и локализации MK:translations Юлия