Мясорубка

Подробнее >>

Электрическая мясорубка это не роскошь в наше время. Лучшей помощницы на кухне не придумаешь! Мой выбор пал на мясорубку AVEX MG-151T, суперская модель, мощная, быстрая и не дорогая. Отлично перемалывает любого вида мясо, мелкие косточки и жилки проблем не составляют...

Подробнее >>

Из всех плюсов могу вспомнить только то, что с октября 2022 года, когда я устроился в филиал Fitness House на Гражданке, мне оформили трудовой договор. Да, действительно официальное оформление, белая часть зарплаты капала стабильно — крохи, но вовремя. Была ещё скидочная карта 50% в «Евразию», хотя толку от неё мало — после смен стоять в очередях за роллами как-то не тянет. Да и атмосфера в коллективе первое время была нормальная, пока все не начали уставать от обмана и выгорания.

Подробнее >>

Ощущение, что попал в сетевой развод под прикрытием фитнеса. Я пришёл с корочкой МС, закончил Лесгафта, прошёл FPA, с тренировочным стажем с 2010 года, думал, начну нормальную карьеру. В итоге с октября по май 2023 отработал 7 месяцев, как в аду. Тебе вешают лапшу про 44% с тренировок, но платят с какой-то мутной «внутренней стоимости». При реальной цене тренировки 2600 ты получаешь в лучшем случае 680 рублей, а чаще 600. Под конец я как «профи» выжимал по 120-130 тренировок...

Подробнее >>

Честно — раньше, до лета 2022, говорят, всё было не так жестко. Встречал сотрудников, кто там по 2–3 года проработал и не жаловался. Плюс — расположение офиса в центре Перми, рядом с остановкой. Несколько раз по работе ездили на склад на Героев Хасана — там спокойнее, ребята на погрузке нормальные, помогают, не кидают задачи с плеча. Но всё, что хорошего — только в мелочах и благодаря рядовым сотрудникам, а не верхушке. Если бы руководство поменяли — может, и остался...

Подробнее >>

Начал работу в ООО «Данилиха» в июле 2022 года, пообещали стабильную занятость, нормальную ЗП и, как водится, «дружный коллектив». На деле оказалось, что это не компания, а ад под управлением женщины с манией величия. Руководитель офиса (не буду называть имя, кто работал — и так поймёт) устраивает эмоциональные истерики прямо в open spaсe: орёт, матерится, может унизить перед всеми. Один раз 4 августа при мне она швырнула в сотрудницу отчёт и заявила: «Ты тут никто». Атмосфера тотального страха.
Все процессы...

Подробнее >>

Когда я пришёл в компанию в марте 2024 года, мне обещали золотые горы. И поначалу так и было. Задачи интересные, коллектив, вроде, адекватный. Я работал над крупным проектом, связанным с интеграцией СБИС для одной из госкорпораций. Это был настоящий вызов, и я реально кайфовал от того, что делаю. Моя зарплата была, как и обещали, выше рынка, и я чувствовал себя востребованным специалистом. Я получил огромный опыт в работе с большими данными и сложными системами. Руководитель проекта, Андрей, был, как...

Подробнее >>

За полгода работы я выгорел полностью. Руководство относится к сотрудникам как к расходному материалу. В августе 2024 года, когда мы сдали проект, мне сказали, что "переменная часть" моей зарплаты будет урезана, потому что "результаты не совсем соответствуют ожиданиям". При этом результаты уже использовали для презентации перед клиентом. Я пытался спорить, но мне сказали, что "с начальством не спорят". Это было просто психологическое давление. Я понял, что они просто используют людей, выжимают из них все соки, а потом выкидывают. Я...

Подробнее >>

Единственное, что можно назвать плюсом — это опыт выживания в условиях жесткой конкуренции и давления. За год работы с февраля 2024 по февраль 2025 года я научился работать с бешеным потоком звонков, до 4–5 в минуту, и одновременно вести отчёты, которые система выдаёт за ежедневную норму. Иногда удавалось с коллегами срочно решать задачи клиентов и завершать сделки, когда система зависала или база данных падала, и это давало маленькое ощущение победы. В редкие моменты, когда техподдержка или начальство хоть как-то...

Подробнее >>

Остальное — полный кошмар. KPI здесь дико нереалистичны, составлены из лучших показателей всех сотрудников и требуют их выполнения от каждого ежемесячно. Нарушения трудового законодательства — обычное дело. В июне 2024 года пришлось использовать личный телефон для работы, что полностью вторгалось в личное пространство и съедало деньги на связь. Начальство заставляло работать через запрещённые мессенджеры, а любой сбой в работе становился поводом для обвинений и публичного принижения. Текучка кадров за год составила около 50 человек, люди просто не выдерживают стресса...

Подробнее >>