Телесет

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ЗАО «Телесет» было основано в Казани на базе заводской телефонной станции 26 сентября 1996 года. 

Придя на рынок Интернет-услуг позже других провайдеров, «Телесет» за короткий срок добился ошеломляющих результатов, и все это - в первую очередь, благодаря высокому качеству услуг.

В 2010 году начался новый виток развития компании. 3 июня 2010 г. компания «Телесет», являющаяся альтернативным оператором местной телефонной связи, была приобретена крупнейшей телекоммуникационной компанией ОАО Ростелеком.
На сегодняшний день Телесет, это оператор фиксированной связи. Компания осуществляет свою деятельность под собственным брендом «ТЕЛЕСЕТ» в 2 городах Республики Татарстан - г.Казань и г.Набережные Челны. Сеть передачи данных построена на основе современного оборудования производства Cisco, HP, Compaq. Компанией осуществляется круглосуточный мониторинг сети, позволяющий поддерживать её бесперебойное функционирование.

Доверие клиентов - основной «капитал» и достижение «Телесет». На протяжении нескольких лет компания сотрудничает с такими крупными организациями, как Государственная налоговая инспекция по Республике Татарстан, Управление Банка Татарстан Сберегательного Банка России, Татагропромбанк, Управление Федерального Казначейства МФ РФ по РТ, Идель-Пресс и многими другими.

Департамент по работе с персоналом компании «Телесет»:

Наши приоритетные задачи:

• Поиск и привлечение профессионалов, лучших в своей области
• Обучение и мотивация наших сотрудников
• Улучшение эффективности работы и процесса управления персоналом

Компания заинтересована в сотрудничестве со специалистами, имеющими солидный профессиональный опыт, обладающими хорошим образованием, высокой мотивацией к труду и собственному развитию, сильными личностными качествами. Компания набирает работоспособных и целеустремленных сотрудников, которые способны стать важнейшей и неотъемлемой частью нашей организации. Решение наших основных задач и будущий рост Компании прямо зависят от личного вклада каждого сотрудника.

Кадровая политика компании:

• Предоставить сотруднику, по мере возможности, должность, на которой он мог бы максимально проявить свои навыки и способности.
• Предоставить сотруднику возможность развивать свои профессиональные навыки.
• Честно и беспристрастно относиться к сотруднику во все время его работы в Компании.