АЛСиТЕК

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Провайдеры и связь

Телефон: +7 (8452) 799-498

Сайт: alstec.ru

E-mail: office@alstec.ru

Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Это может быть как водитель транзитного транспорта, сварщик, монтажник, укладчик кабеля, убрщица или начальник отдела проектирования. Разница явная. Плюсом считаю реальную возможность продвижения и повышения собственного уровня как специалиста. Этот плюс держится в балансе с умением решать поставленные задачи у самого сотрудника. Также к плюсам можно отнести постоянную смену поставленных задач, отсутствие рутинных действий, которые превращают сотрудника в тупой автомат. Постоянно ощущается нагрузка на мозг, отсюда - требуется наличие возможности шевелить этим мозгом и повышать его пропускную способность. Для кого-то это может показаться минусом и излишним мозгоимением, возможно. Обучаемость сотрудников приветствуется. Особенно смышленых студентов. Прежде всего это касается специфичности работы, этому никто не научит, кроме практики и коллег по отделу. Отличная работа для молодых выпускников ВУЗов и студентов. Матерые спцы также найдут здесь себя. Доброжелательный коллектив присутствует, если провялять себя также доброжелательно и быть трудоголиком. Отсутствует пьянство, корпоративная "этика" в худшем смысле, совместное бухалово, распущенность. Возможно кого-то смутит недоверие к сотрудникам, занимающихся на работе посторонними вещами вроде питья чая каждый 5 минут, перекуров с тем же периодом и многочасовыми разговорами по телефону. Это не приветствуется. При должном отношении сотрудника к работе имеются преценденты свободного графика (в пределах разумного, без фанатизма) Оплачиваемые командировки и переработки, в соответствии с ТК РФ, по двойному тарифу, либо с предоставлением выходных. Командировки по желанию, если желающих нет - по назначении началника. Обычно есть, выбираются договорным путем внутри отдела Учитвается мнение работников по деловым и рабочим вопросам, если оно адекватное и подеркплено аргументами. Имеются внедренные рабочие процессы, гибридные схемы, скрамы, митинги - но также без фанатизма, с целью лучше и быстрее решить поставленные задачи

Управлять профилем работодателя

Поделиться в соцсетях: