Мебельэлектронпромторг

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Производство и продажа мебели на металлокаркасе. Производство комплектующих из металла и пластмассы, изготовление пресс-форм, штампов, порошковая покраска, оптовая и розничная торговля мебелью любых направлений. Численность сотрудников - около 400 чел. Ключевым преимуществом работы в нашей компании является возможность зарабатывать процент от маржинальной прибыли, формируемой по строго определенным формулам и методикам, прозрачным для сотрудников. Возможно заключение соглашений на передачу части собственности для топ-менеджеров, соответственно при определённых условиях. Компания работает на собственных производственных и торговых площадях.

Основана в 1993 году. Основная стратегия работы компании: постоянное развитие. В зависимости от внешних и внутренних факторов это может быть модернизация или расширение, внедрение инноваций или отлаживание(детальное) действующего бизнес процесса.

На взгляд работающего коллектива, топ-менеджеров, разбиение, всего того что должно происходить в организации, на процессы, (а процессы на процедуры, а процедуры на методики, а методики на рабочие и контрольные инструкции) наиболее правильный подход к управлению компанией.

Внутри процессов(при их организации) должны использоваться принципы заложенные в современных управленческих технологиях:

• управление взаимоотношениями с клиентами
• бережливое производство
• шесть сигм
• мерчендайзинг

• и т. п

Исходя из, кратко и в общем, изложенных подходов, основным пожеланием к соискателям на вакансии руководителей подразделений и процессов будет: не просто выстраивать работу вверенных сотрудников и отделов но и уметь излагать в текстовом виде все нюансы работы, важные и второстепенные, для достижения требуемых показателей и в конечном итоге прибыли.
      P. S. На собственном опыте убедились, что персонал необходимо подбирать под как можно более конкретные задачи и необходимые к выполнению функции. Но тот же опыт подсказывает что для ряда сотрудников надо создавать эксклюзивные условия и формировать задачи под его знания, умения и навыки и результат не заставит долго ждать.
              ТО ЕСТЬ ГОТОВЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ НЕ УМЕЮЩИХ             РАБОТАТЬ ПЛОХО!