Развлекательный комплекс «Правда»

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Развлекательный комплекс «Правда»

"Правда" - молодая, стильная, динамично развивающаяся компания (дата основания компании -21 декабря 2005 года), имеющая штат сотрудников около 100 человек. Средний возраст сотрудников 20-26 лет.

Организационная структура Клуба включает следующие службы: официанты, бармены, техническая и административная службы. В клубе нет внутренней замкнутости служб, между ними постоянно осуществляется взаимодействие, что увеличивает компетентность сотрудников в рамках данного бизнеса. В коллективе присутствует атмосфера партнёрства, так как в основном это работа в команде, где иначе невозможно выполнение обязанностей каждого сотрудника.

В управлении всегда высока роль первого лица компании. Директор "Правды" - демократичный, приветствующий инициативу руководитель, опирающийся в работе на твёрдую, сплочённую команду профессионалов. Руководитель так же является частью команды: у подчинённых всегда есть возможность получить компетентную помощь в сложной ситуации.

В "Правде" принято открыто оценивать эффективность работы: вклад сотрудников отмечается публично на корпоративных мероприятиях компании ценными подарками.

Высока лояльность персонала и к самой компании: прежние сотрудники возвращаются, а увольняющиеся по собственному желанию часто уходят с сожалением. Предметом гордости персонала является стильная зимняя и летняя форма. Компания предлагает и дополнительные условия найма: питание персонала, организация доставки работников ночной смены домой, возможность повышения профессионального уровня, карьерные перспективы.  Администрация обеспечивает безопасность своих работников: так бестактное поведение со стороны клиентов пресекается работниками службы безопасности или менеджерами.

Однако всем желающим устроиться на работу в развлекательный центр "Правда" необходимо учитывать особенные условия работы, которые зачастую тяжелы: работа в ночные смены, шум, сигаретный дым, атмосфера клубной жизни и постоянного праздника, на отдельные вечеринки весь персонал переодевается в соответствующие костюмы. И при этом важно всегда быть в нужное время в нужном для клиента месте.

Прием на работу осуществляется на конкурсной основе. При подборе менеджеров  среднего и высшего звена предпочтение отдаётся внутренним источникам найма персонала. Поэтому все старшие бармены, старшие официанты, менеджеры прошли в "Правде" предшествующие карьерные ступени. Критерии отбора персонала следующие: профессионализм, желание развиваться и обучаться - ведь для создания новых проектов компания, в первую очередь, привлекает уже работающий персонал. Это особо важно ввиду новизны данного рода бизнеса: сложно опираться на то, что предлагает город.

Введение нового сотрудника в должность открывается процессом обучения. В основном этот процесс ориентирован на приобретение новыми работниками профессионально важных знаний и навыков. Несмотря на кажущуюся простоту отдельных процессов, существует ряд особенностей, освещение которых и является целью внутрифирменного обучения. Предметом особой гордости является высокий уровень подготовки барменов: на состоявшемся в январе 2002 года конкурсе барменов юга России двое барменов "Правды" успешно заявили о себе - 3-е место из  50-ти участников и попадание в 10-ку лучших.

Кандидату, желающему принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности, необходимо заполнить анкету и передать ее в Службу персонала ООО "Страйк". Успешно прошедшие конкурс анкет, приглашаются на собеседование, в котором принимают участие руководители структурных подразделений.