ТАНЕКО

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ОАО «ТАНЕКО» (прежнее наименование — ЗАО «Нижнекамский НПЗ») создано 12 октября 2005 года с Уставным капиталом 20,5 млн. рублей. Наша компания, образованная в соответствии с решением Совета безопасности РТ от 09.06.2005 г. приступила к реализации нового этапа развития нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Этот этап, предусматривающий создание в центре нефтехимии республики — Нижнекамске — Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов, рассчитанного на ежегодную переработку 7 млн. тонн высокосернистой нефти в широкую гамму нефтехимической продукции, является важнейшей составляющей стратегии развития всего нефтегазохимического комплекса республики.

Новый проект даст импульс дальнейшему переделу углеводородного сырья, обеспечит развитие внутри- и межрегиональной интеграции предприятий нефтехимии Республики и региона. ОАО «ТАНЕКО» выступает заказчиком строительства в Нижнекамске Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов. Главным координатором строительства Комплекса, согласно решению Совета безопасности РТ, определена компания «Татнефть».

Кадровая политика.
В рамках реализации проекта «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов» одним из ключевых является вопрос обеспечения кадрами. Ведь далеко не каждому специалисту под силу решать задачи по реализации уникального и масштабного Проекта, аналогов которому не существует в Российской Федерации и странах СНГ. Поэтому одной из основных позиций комплектации персонала является принцип привлечения на работу в компанию «лучших из лучших».

Все кандидаты проходят отбор на соответствие требованиям к профессии/должности по уровню и профилю образования, опыту работы, требованиям компании и деловым качествам работников. Именно высокие требования, которые руководство «ТАНЕКО» предъявляет к кандидатам на замещение вакансий, позволяют постоянно повышать интеллектуальный потенциал коллектива, что является одной из гарантий успеха. В рамках реализации проекта «Комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов» одним из ключевых является вопрос обеспечения кадрами. Ведь далеко не каждому специалисту под силу решать задачи по реализации уникального и масштабного Проекта, аналогов которому не существует в Российской Федерации и странах СНГ. Поэтому одной из основных позиций комплектации персонала является принцип привлечения на работу в компанию «лучших из лучших». Все кандидаты проходят отбор на соответствие требованиям к профессии/должности по уровню и профилю образования, опыту работы, требованиям компании и деловым качествам работников. Именно высокие требования, которые руководство «ТАНЕКО» предъявляет к кандидатам на замещение вакансий, позволяют постоянно повышать интеллектуальный потенциал коллектива, что является одной из гарантий успеха.

Достойно выглядит структура персонала компании по уровню образования. Высшее профессиональное образование имеет более 80% сотрудников «ТАНЕКО», осуществляющих управление проектом. В коллективе работают 15 руководителей и специалистов с двумя высшими образованиями, 9 человек обучались или продолжают обучаться по программе МВА, 10 человек имеют ученую степень кандидата наук. В целях реализации высоких требований к профессиональному уровню персонала создана и реализуется система непрерывного обучения сотрудников. Ежегодно выделяются инвестиции на переподготовку, повышение квалификации, посещение форумов, конференций и выставок, как специалистами, так и руководящими работниками компании. Особое внимание в «ТАНЕКО» уделяется работе с молодежью. Ведь возраст каждого четвертого сотрудника не превышает 30 лет.

В компании ежегодно разрабатывается и утверждается Целевая программа по работе с молодыми специалистами и молодыми работниками. В рамках данной программы реализуется целый комплекс мероприятий, направленный на раскрытие профессионального и творческого потенциала молодежи. Подбор и закрепление кадров для выполнения функций управления проектом — это лишь одна из составляющих кадрового обеспечения Проекта. В будущем «ТАНЕКО» предстоит решить сложнейшую задачу по обеспечению Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов эксплуатационным персоналом — ориентировочно потребуется 2500 высококвалифицированных рабочих и специалистов.

Первоочередной задачей станет комплектация кадрами I пускового комплекса, для эксплуатации которого по предварительным расчетам необходимо около 2 тысяч человек. Самые многочисленные профессии — оператор технологических установок, машинист технологических насосов (компрессоров), оператор товарный, слесарь по ремонту технологических установок, лаборант химического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сливщик-разливщик, слесарь КИПиА.