Компания Дилявер

Производство и продажа упаковки. Все игроки рынка признают, что такого огромного ассортимента новогодней упаковки, который есть всегда в наличии на складах, как у “Дилявера”, нет практически ни у кого. Фирма располагает собственным цехом, где воплощаются в жизнь смелые дизайнерские решения.

Комплектование и торговля новогодними подарками. Компания “Дилявер” является одним из крупнейших производителей новогодних подарков. Более чем двадцатилетний опыт работы на рынке позволяет обеспечивать их высокое качество. Лучшее тому подтверждение — компании присвоено звание “Поставщик года по г. Москве”.

Фирма уделяет большое внимание социальным заказам, выполняя их для детских домов, интернатов и пр. А сотрудничество с отечественными предприятиями согласует деятельность компании “Дилявер” с политикой Правительства РФ, направленной на поддержание своих производителей. Наполнение новогодних подарков включает в себя популярные и любимые конфеты, вафли, мармелад от московских фабрик “Красный Октябрь”, “РотФронт”, “Бабаевский”, “Ударница”, “Коломенское”, “Мечта” и др. Корпоративные новогодние подарки от “Дилявер” всегда представляют собой нечто оригинальное. Упаковки выполнены из жести , текстиля, картона, бересты либо представляют собой шкатулки с росписью, внутри которых - наборы шоколадных конфет, кофе, элитные чаи, икра, а также интересный сувенир.

Удобство работы с “Дилявер” заключается в том, что это предприятие полного цикла, включающее производство, комплектацию, продажу новогодних Подарков и Упаковки, а также продажу Билетов на новогодние Елки по цене организаторов!

Билеты. Мы развиваем розничную сеть продаж, открывая новые кассы в крупных торговых центрах Москвы, уличные кассы.

Внешне-экономическая деятельность. Мы сотрудничаем с разными странами, поставляя на экспорт продукты питания и тнп.

За 20 лет работы Компания сформировала сильную команду из профессионалов, которые росли вместе с Компанией. Сегодня у нас много сотрудников, которые отработали более 10 лет, например. по 14 и 18 лет. 

У нас нет текучести кадров, но есть потребность в новых сотрудниках, которых мы отбираем по двум принципам:

1. Каждый сотрудник должен быть сложившимся профессионалом в своей области.

2. Каждый сотрудник должен разделять принципы и ценности Компании, в основе которых: РАЗУМ, ЖЕЛАНИЕ, СОВЕСТЬ И ВОЛЯ.

Мы ищем людей со схожим мировоззрением, ориентированных на успех, на постоянное самообразование и разделяющих наш девиз: НЕВОЗМОЖНОЕ ВОЗМОЖНО!