Ист Лайнс

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Логистика и транспорт

Сайт: www.eastlines.ru

Их куча. Начнем с того, что при работе с клиентом по 100% предоплате, получали заработную плату аж к 29-31 числу следующего месяца. Руководство засекало время выхода сотрудника из кабинета (только отдельных личностей, а не всех подряд (выделялись "любимчики")), в плане выплаты зп: если клиент несвоевременно производил оплату или не оплачивал, то вся сумма удерживалась с сотрудника (не по стоимости перевозчика, а по стоимости клиента) и, самое интересное: если разница составляла в плане зп в большую сторону, то сотрудник должен был внести в кассу эту сумму, затем ему выплачивалась заработная плата, которая, к слову, была копеечной. Т.е. отдать разницу в зп было не возможно. Почему? Руководителю нравилось создавать стрессовые ситуации. А если Вы решите вечерами где-то подрабатывать (из-за нехватки денег), то никогда не говорите об этом открыто - потом Вас же будут попрекать этим при любом удобном случае. Так же придумают любой предлог, чтоб уменьшить % по перевозкам или не заплатить вовсе. Не ценят сотрудников, хотя компания небольшая. Развития никакого. При работе делали все, чтоб желание работать отпало как и хождение на работу в принципе. При расчете не доплачивают.