Bonava

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Строительство и ремонт

Сайт:

Наша новая история Уходя корнями в NCC, Bonava уже многие годы создает дома и объединяет соседей. Мы построили первый дом в 30-х годах XX века, возможно даже еще раньше. За все прошедшие годы мы стали опытным девелопером в сфере жилищного строительства благодаря реализации множества собственных проектов, а также за счет присоединения других компаний. Значительным шагом для развития нашей компетенции в жилищном строительстве стало присоединение к концерну NCC компании Siab, бывшей одним из самых опытных жилищных девелоперов на рынке. В 2009 году NCC Жилищное строительство стало отдельным бизнес-направлением в концерне NCC. C 1 января 2016 года NCC Жилищное строительство стало независимой компанией. В апреле этого года  был запущен новый бренд нашей компании - Bonava. "Bo" означает по-шведски "жизнь, проживание", а "Nav" – "центр, сердце, ядро". Это отражает нашу суть. Мы не просто строим здания, мы создаем дома и объединяем соседей, чтобы каждый мог жить полной жизнью. На сегодняшний день в нашей компании занято 1500 человек, работающих в Швеции, Финляндии, Дании, Норвегии, Германии, Эстонии, Латвии и Санкт-Петербурге, а наш ежегодный оборот достигает 1,4 миллиарда Евро.   Что мы делаем Наше видение – создавать для людей счастливое окружение и высокое качество жизни. Мы создаем дома и объединяем соседей, чтобы каждый мог почувствовать себя дома. Мы понимаем, что каждый вкладывает в это понятие свой особенный смысл, который со временем может меняться. Поэтому мы находимся в постоянном поиске, стараясь вместе с нашими клиентами и акционерами определить, что доставляет людям радость и приносит удовлетворение от места, где они живут. Ведь мечта о радушном и счастливом доме – это не конец истории, а лишь начало прекрасного путешествия.   Наша ответственность «Дом должен быть хорош не только для вас лично – но и для общества, и для будущих поколений». Мы создаем дома, которые обеспечивают условия для устойчивого образа жизни. Для нас совершенно естественно не ограничиваться рамками зданий, а проектировать жилье в комплексе с окружением, создавая среду обитания высокой социальной и экологической ценности. Мы добиваемся снижения отрицательного воздействия на окружающую среду и с нашей стороны, и со стороны наших клиентов, и работаем с признанными экологическими сертификационными системами. Как же иначе, ведь постоянное улучшение – это часть нашей стратегии устойчивого развития. Рабочие места – надежные и безопасные – имеют для нас чрезвычайно высокое значение. У нас всегда и повсюду соблюдаются требования охраны здоровья и безопасности труда. Хорошие производственные условия и безопасность труда имеют первостепенное значение, и мы ведем систематическую работу по профилактике несчастных случаев, чтобы осуществить наше видение «нулевого травматизма». Наш кодекс корпоративной этики служит основой для нашего поведения в любых обстоятельствах и базируется на наших ценностях и принципах в отношении прав человека, условий и организации труда, окружающей среды и коррупции. Они служат компасом как для наших сотрудников, так и для деловых партнеров, и помогают нам правильно поступать в нашей каждодневной работе. Это, наряду с нашей программой соблюдения принципов управления и контроля, поддерживает и удерживает нас на верном пути в нашей деятельности.   Наша культура Мы бросаем себе вызов каждый день, чтобы изменить индустрию жилищного строительства, создавая лучшие дома и жизни для многих. Наши корпоративные ценности определяют и формируют наше поведение как компании и бренда. Опираясь на фундаментальные ценности нашей корпоративной культуры: фокус на клиента, стремление к совершенству и увлеченность своим делом, - и будучи доброжелательными, надежными и смелыми во всех начинаниях, мы хотим стать компанией, обладающей культурой победителей, сфокусированной на бизнесе и продажах, и брендом, близким для наших клиентов и отличающимся от наших конкурентов.   Развитие и карьера Для нас важен каждый сотрудник, и мы всячески поддерживаем наших людей в их стремлении к профессиональному и личностному развитию. Возможно, вы хотели бы принять участие в международном проекте, попробовать себя в новой роли, или же просто стать экспертом в своей области? Пройти этот путь вам поможет наставничество опытных коллег и соответствующее обучение. Совместно с руководителем вы определите конкретные цели по развитию, а также ключевые показатели эффективности профессионального и личностного роста. Также вы можете рассчитывать на регулярную обратную связь со стороны руководителя по поводу ваших успехов и  дальнейших перспектив.   Студентам Если вы еще учитесь, но хотели бы получить реальный практический опыт, производственная практика – это отличная возможность больше узнать о выбранной вами профессии, а также заявить о себе с профессиональной стороны!  Мы предлагаем студентам разнообразные интересные задачи и возможность изучить бизнес на примере жилищного строительства.

Поделиться в соцсетях:

 

Отзывы о компании

Положительные стороны

Их нет

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Чмошная контора. Жопа гейропы. Халтурщики. Работают тупые шведы и гасторбайтеры.

Подробнее >>

Положительные стороны

Посредственная белая зп

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Написано про Бонаву много . Сам как бывший сотрудник подтверждают .Да там малая белая зп .Примерно такую же зп платят в других девелоперах . Можно сколько угодно пис

Подробнее >>

  • 2021-02-03 02:40:12 2 186
Положительные стороны
Отрицательные стороны

в иностранных компаниях в начальство вылезают то же продукты российской отрицательной селекции. На приеме персонала рулит [сensored] Как ни странно, в инофирмах, где я работал, [сensored] не было. У иностранцев они редкость. Они плодятся там, где окреп и завонял местечковый...

Подробнее >>

Положительные стороны

Нет вообще.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Хамство и рабский труд.

Подробнее >>

Положительные стороны

Белая з/п
Отличный коллектив
Страховка ДМС
Компенсация обедов (150 р/день)
Научат работать так, как надо по законам и нормам
Для начинающих специалистов самое то, но через пару лет ищите место, где платят побольше и карьерный...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Карьерного роста никакого, если не умеешь лизать задницу руководству и упражняться с терминами и книжек PMI. Премии - только офисным сотрудникам, площадкам ставят KPI такие, что они заведомо недостижимы с условием директивных сроков строительства.
Руководство часто некомпетентное, абсолютно не...

Подробнее >>

Положительные стороны

Вроде как бы иностранная компания.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

В иностранных компаниях в начальство вылезают то же продукты российской отрицательной селекции. На приеме персонала рулит ХеРка. Как ни странно, в инофирмах, где я работал, ХеРок не было. У иностранцев они редкость. Они плодятся там, где окреп и завонял местечковый...

Подробнее >>

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий