ООО НПП ФЛИКС

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: +74950080812

Сайт: nppfliks.ru

E-mail: info@nppfliks.ru

Я текущий сотрудник. Меня никто ничего не просил писать. Просто интересно наблюдать за войнушкой прошлых коллег-начальников, но не хочется втягивать в неё людей действительно ищущих работу. Ну что, по порядку? 1. График работы. Это действительно большой плюс этой компании. Вход и выход по пропускам. Время всё фиксируется. Но в компанию ездят люди со всей Москвы и Подмосковья (из за хорошей ЗП и коллектива, но об этом позже). И начальство идёт на уступки, и входит в положения сотрудников. Можно договориться о времени начала рабочего дня. Никогда не возникает вопросов с отгулом или заранее обговорённым опозданием по личным причинам (дети, больницы и т.п. ЧП). Одна из огромнейших причин выгорания сотрудников в наши времена - это дорога до работы, и обратно (особенно если она по пробкам или перекладная). И когда ты можешь не нервничать из за того, что твоя электричка встала и стоит, а просто позвонить, и предупредить - это очень сильно облегчает нервную систему. Ты всегда уверен, что если у тебя возникли проблемы - тебя поддержат, а не добавят ещё неприятностей. 2. Зарплата. Ну тут ничего сказать не могу из за пандемии. Ибо что с ЗП творится на рынке - я не знаю. Могу сказать, что на момент заключения трудового договора она была выше, чем в среднем по этой профессии, и она поднималась. Платят её исправно. Ни одной задержки за всё время. Если нужен трудовой подвиг (переработка) то через мастера участка этот вопрос решается, и потом платят надбавку(это касается только тех моментов, когда к тебе подошли и сказали "надо успеть до такого то числа. Сможешь?"). Надбавка никогда не оговаривается, но и в обиде обычно никто не остаётся(ну по крайне мере, в курилке никто не жалуется). Если тебя никто не просил задерживаться, но ты задержался (а так делают многие, но это будет в графе "коллектив") то оплачивать тебе этого никто не будет. За время работы купил себе машину (и не только я). 3. "Работать за троих и левые обязанности". Ну, тут сложно дать однозначное мнение. Начнём с простого. Могут попросить поднять воду, которая приехала в куллеры. То есть приезжает 20 бутылок, вы все спускаетесь - берёте по одной, и обратно. Если для вас это проблема - ну я не знаю. Тогда вы можете сказать "я не пойду" и вам никто ничего не скажет. Некоторые так и делают. Так как предприятие постоянно расширяется - покупают новое оборудование. В эти редкие моменты, ребят покрупнее, просят помочь поднять аппаратуру. Если не уверен в себе, или не хочешь - действуй так же, как с водой. Это всё такие мелочи, что я не знаю, зачем написал. Но вдруг именно ТЕБЕ это важно. Что касается выполнения не должностных обязанностей - такое присутствует. И скорее всего именно потому, что нас мало, но все специалисты в своих областях. Я смогу сказать только за свой участок. Задачи, которые тебя ПРОСЯТ выполнять - смежные с твоей основной. То есть, если ты конструктор, то тебя могу попросить НАСТРОИТЬ то, что ты собрал. И на оборот. Если ты регулируешь, и устройство мёртвое, то тебя могу попросить (! это значит не приказать, а предложить попробовать) посчитать что то, или даже переделать (если позволяет разряд). Плохо ли это? Сомневаюсь. На моих глазах выросло 2 разработчика, хотя до этого кроме как бориком точить резонаторы - они особо ничего и не умели. Да, если ты соглашаешься, то тебе за это сверху не заплатят. Но в итоге, если ты прогрессируешь - тебе просто повышают ЗП. Причём прилично (не на уровень инфляции). Но если ты уже показал, что можешь это делать. И тебе подняли ЗП. То будь готов к тому, что тебя будут просить это делать чаще (но почти всегда это связанно именно с тем, чем занят конкретно ты, и по мере необходимости). Если ты не хочешь ничего делать, кроме своей работы - то просто не соглашайся на левое. Да, начальство недовольно похмурится, но заставлять никто не будет (но и повышать ЗП тоже, что логично. А за что?). Так что делать больше, чем по идее ты должен был бы делать - такое присутствует. Но это только твой выбор. И я склоняюсь к тому, что тебя тут больше научат, чем заставят делать то, чего ты не хочешь. Но тут уже у всех свой взгляд. 4.Коллектив. Вот это самое интересное в этой фирме. Мы разбиты на участки (что логично). Каждый участок занимается своим делом (монтажники, настройщики, лазерщики, разработка и т.д.). И в каждом отделе есть свой начальник. Так вот эти начальники отдела, когда открываются вакансии, подтягивают своих знакомых (за частую, это хорошие специалисты с предыдущих мест работ). И так получается, что отделы состоят из.. Хм.. Единомышленников, что ли. Возможно, это не правильное слово. Но суть в том, что внутри отдела все на одной волне. Как факультеты в Гарри Поттере. Два отдела совершенна друг на друга не похожи. Но в каждом отдельном внутренняя идиллия. Могу сказать за свой отдел. Коллектив очень дружный, все друг за друга под пулю прыгнут (и я практически не преувеличиваю). И это при том, что он состоит из тех, кого привели "по знакомству" меньше чем на половину. Никто никогда никого не подставит. Не сдаст. Я не знаю НИ ОДНОГО плохого специалиста в нашей компании(во всех отделах), и я знаю почему это так. Потому что если что то случилось - тебе всегда помогут, научат, объяснят. Твою проблему решат, и не дадут пропасть. И так во всех отделах. Ты всегда уверен, что тебе помогут. А ты всегда поможешь в ответ. Мы даже иногда ругаемся, когда кому то нужна помощь, но он молчит, что бы остальные пошли домой вовремя ( но это и проблема такого подхода с точки зрения сотрудника ). Это идеальное сочетание для начальства. Один за всех, все за одного. Если мы понимаем, что мы не успеваем что то сделать, то мы перераспределяем обязанности. Если мы понимаем, что человек взялся за работу, и у него не получается (а сроки жмут) - мы всегда приедем по раньше, и уедем попозже. Даже если нас не просят. Даже если нам не заплатят за это. Но с точки зрения самого работника, который не готов к таким "подвигам" - это кажется дикостью. И у нас есть те, кто не остаётся, если это надо. И это нормально. И за это никто ничего не скажет. Но при одном условии. Если ты хороший специалист. Если ты весь день куришь, ничего не успеваешь. Когда дело доходит до сдачи, а ты не только не сделал свою работу, так ещё и все сломал. Но как только часы бьют 18:00 - ты сваливаешь. Коллектив такое терпеть не будет. Тебе помогут раз. Два. Даже, скорее всего десять. Но потом тебя просто выдавят. Потому что все хотят домой. И одно дело остаться, потому что попросило начальство (которое ОЧЕНЬ лояльно относится к сотрудникам) и ты понимаешь, что действительно надо. Или когда вы по своей запарке чего то не успеваете, и вы понимаете, что то же начальство, которое о тебе заботится - подставлять нельзя. А другое дело хрыч, который ничему учиться не хочет. Только ноет, и курит. Но в семье, как говорится, не без уродов. У нас таких случаев уже очень давно не было. Но всё выше описанное касается одного отдела. Моего. В других свои загоны, и свои правила. Я повторюсь. Коллективы очень разные. В одном спорят о современном кино, во втором вспоминают прекрасные (для них) 90ые. Но если ты хороший спец - тебя будут беречь как зеницу ока, заберут из "не твоего" отдела, и будет у тебя все хорошо (Кузьмин, привет!). По этому, мне сложно что то сказать. Социализация для каждого своя. Но мы и в боулинг и в бар всем отделом ходили. А недавно, на рыбалку ездили с палатками. Подлещиков поймали. И поехали люди и с Москвы, и с Подмосковья. А кто не захотел, то и не поехал. Может для кого то это и стадо. И быдло. Объективным я быть не могу. Всё честно, от души.