Отзывы

Отрицательные стороны: Моё знакомство с Уралинфоцентр началось 3 февраля 2025 года. На собеседовании менеджер рассказывал про высокие проценты, дружный коллектив и карьерный рост. Решив попробовать, я вышел на работу 10 февраля и столкнулся с полной противоположностью обещанного. Обучение отсутствует напрочь, наставника нет, вопросы оставляют без ответа. Руководство ведет себя с натянутой улыбкой, создавая иллюзию дружелюбия, на деле давит психологически и требует сверхнормативного результата. Зарплата оказалась меньше, чем обещали на собеседовании, а обещанные бонусы — миф. Взаимодействие с HR формальное, решения принимаются...

Положительные стороны: Если честно, здесь почти нет ничего, что реально заслуживает похвалы. Единственное, что можно отметить — это красивый офис в Екатеринбурге на втором этаже бизнес-центра и несколько симпатичных коллег, которые стараются держаться вместе, но это больше похоже на островки выживания в пустыне. Иногда проходят короткие внутренние собрания, где тебе рассказывают о корпоративных ценностях, но это не более чем театральная постановка.

Отрицательные стороны: 12 марта я впервые зашел в офис и был шокирован. В маленькой комнате сидело сразу 4 человека: я, менеджер, которая проводила собеседование, и двое других сотрудников. Менеджер проговорилась, что зарплаты ниже рынка, работы практически нет, а на вопросы отвечают туманно. Весь день ощущение было, что тебя сюда посадили просто для вида, никакой структуры и смысла. Начальство, судя по всему, не понимает, зачем нанимает людей, а сотрудники сами по себе плутают в своих задачах. 14 марта меня попытались втянуть в...

Положительные стороны: Единственное, что можно отметить — красивый офис в Москва-Сити на высоком этаже. В ясные дни открывается неплохой вид на город, и иногда это немного отвлекает от общей атмосферы. Кроме этого, сама мебель и техника в комнате нормальные, хотя и староваты. В остальном положительных моментов практически нет, так как сама организация работы — это полное недоразумение.

Отрицательные стороны: Однако со временем начали проявляться существенные недостатки. В частности, качество обслуживания клиентов оставляло желать лучшего. Сотрудники компании стали менее внимательными и менее профессиональными, что сказалось на общем впечатлении от сотрудничества. Также возникли проблемы с техническим состоянием предоставляемой техники: некоторые машины начали давать сбои в работе, что приводило к задержкам в выполнении работ. Кроме того, процесс оформления аренды стал более сложным и запутанным, с увеличением количества скрытых условий и дополнительных платежей. В результате, компания утратила статус надежного партнера, и сотрудничество с...

Положительные стороны: В начале сотрудничества компания произвела положительное впечатление. Техника, предоставленная для аренды, была в хорошем состоянии, а сотрудники компании проявляли профессионализм и оперативность. Процесс оформления аренды был простым и понятным, без скрытых условий. Цены на услуги соответствовали рыночным, и не возникало дополнительных скрытых платежей. В целом, первые впечатления от работы с компанией были положительными.

Отрицательные стороны: С апреля 2025 года с уходом директора наступил полный бардак. На совещаниях 15 апреля и 22 мая никто не вел протоколы, решения принимались на ходу, задачи распределялись хаотично. Директор Джеффри вел себя крайне непрофессионально, жевал йогурт на видеовстречах, перебивал, игнорировал мнения команды и вообще относился к сотрудникам как к приставке для выполнения прихотей. Заместитель HR Ольга грубила при малейшей просьбе о разъяснении, а Юлия хоть и пыталась быть корректной, не могла компенсировать полный провал менеджмента. Новички оставались без адаптации,...

Положительные стороны: Если честно, светлых моментов почти нет. Разве что иногда удавалось вырваться на корпоративные обеды и кофе-паузы, где коллеги хотя бы старались поддержать друг друга. 8 марта, например, был небольшой сюрприз от HR Юлии – сладости и приветливое слово. Иногда она проводила мини-тренинги и рассказывала, как организовать рабочие процессы, что хоть немного спасало психику новичка. Программа Битрикс хоть и не использовалась по назначению, позволяла иногда ставить задачи и отслеживать хотя бы какие-то рабочие моменты. Несколько старых сотрудников демонстрировали свои профессиональные...

Отрицательные стороны: Я пришел в «Дентро» 3 февраля 2025 года, с надеждой на стабильные 200-280 тыс. руб., а получил убитый хлам вместо обещанных новых тягачей. Старые машины грохотали, поломки на каждом рейсе. Диспетчеры чаще всего не знают маршрутов, заставляют работать без отдыха, рейсы длились по 14-16 часов, зарплату начисляли 130 тыс. руб., и то при удачном раскладе. Водители просто работают «от колеса», а компания экономит на всем. Менеджеры врут о перспективах, обещания о «золотой работе» превращаются в бессмысленные сказки. Рейсы копеечные,...

Положительные стороны: Формально компания предоставляет возможность работать в сфере грузоперевозок и перевозить крупные заказы, такие как OZON и WB. На старте сотрудникам обещают новые тягачи и полуприцепы, что выглядит привлекательно для новичков. Иногда можно попасть на толкового диспетчера, который поможет с маршрутом и организацией рейсов. В редких случаях водители получают обещанную часть зарплаты без вычетов, если соблюдены все требования по рейсу. Это единственные реальные плюсы, но они настолько редки, что создают иллюзию нормальной работы.

Отрицательные стороны: Но с марта стало ясно, что здесь полный хаос. С уходом прежнего директора никто не следит за регламентами, протоколы совещаний не ведутся, должностные инструкции устарели, а положения о премировании и внутренние регламенты отсутствуют. В Битриксе задачи не ставятся, проекты тормозятся, никто не контролирует сроки и исполнение. Новичков никто не адаптирует — ты сам разбираешься с системой и обязанностями. Руководство игнорирует вопросы сотрудников, а местоположение офиса создаёт дополнительные трудности для людей из других районов. Внутри команды бардак: одни делают чужую...

Положительные стороны: Начал работать в YUNIKA 5 февраля 2025 года. Сначала был рад, что компания международная, с опытом в девелопменте и нефтяной сфере. Зарплата приходила вовремя, хоть и без премий на старте, а коллеги на первых собраниях казались профессиональными. Некоторые моменты в работе ПО Битрикс были удобны для планирования задач, когда кто-то всё-таки ставил задачи вручную, и на короткий период казалось, что есть возможность наладить процессы. Эти редкие моменты создавали иллюзию, что компания организована и заботится о сотрудниках.

Отрицательные стороны: Но с 15 марта начался настоящий кошмар. Руководитель оказался настоящим психопатом — каждое общение демотивирует, после диалога с ним уходишь опустошённым и злишься на себя. Тимлиды почти ничего не знают про внутренние процессы, отвечают «затрудняюсь ответить» и оставляют новичка разбираться самому. Коллеги и даже HR активно применяют газлайтинг и манипуляции, убеждая, что все проблемы — твоя вина. В выходные заставляют работать под моральным давлением, игнорируя вопросы и кейсы. На уровне С-менеджмента хаос: непонимание процессов, непродуманные решения, вакханалия в командах....

Положительные стороны: Начал работать в YCLIENTS 1 марта 2025 года. Сначала впечатление было неплохим: система CRM удобная, интерфейс интуитивный, а обучение, которое проводили в первые два дня, казалось толковым. Коллеги на старте демонстрировали дружелюбие, отвечали на вопросы, объясняли базовые процессы. HR-сотрудники были приветливы, помогали с оформлением документов и давали своевременную обратную связь, что облегчало первые шаги в компании. Эти первые две недели создавали иллюзию, что компания действительно поддерживает новичков и заботится о них.

Отрицательные стороны: Но уже 18 марта вся надежда рухнула. Оффер, который я приняла и на основании которого отказалась от других предложений, был отозван менее чем за сутки до подписания. Причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника, хотя вакансия продолжает публиковаться. В компании царит хаос: высококвалифицированных кандидатов скидывают на линейные позиции без перспектив, а затем легко избавляются от них. Руководство демонстрирует полное пренебрежение к личным обстоятельствам и профессиональному времени людей. Массовая текучка, отсутствие ответственности и уважения к кандидатам делают процесс подбора иллюзией...

Положительные стороны: Начала процесс трудоустройства в Lime 12 марта 2025 года. HR-сотрудники Анастасия и Олеся вели себя очень корректно: оперативно отвечали на письма, объясняли каждый этап собеседования и даже давали полезные советы по подготовке к оценочным тестам. В назначенные сроки отправили оффер, оформили документы, и весь процесс на бумаге выглядел профессионально и системно. На первый взгляд, компания создаёт впечатление, что заботится о кандидатах и готова развивать их карьеру, предоставлять обучение и перспективы роста. Эти моменты действительно дают надежду, что работа в...

Отрицательные стороны: С 5 февраля столкнулся с настоящим кошмаром. Александр, который вновь захватил власть, устроил чистку: урезанные оклады, сокращения, увольнения в один день. 10 февраля перевели часть команды на полставки без предупреждения, а 15 февраля уволили коллегу без объяснений, просто потому что он «не подошел». Руководство смотрит на людей как на расходный материал, не учитывает семью, детей или личные обстоятельства. Атмосфера токсичная, страх увольнения висит постоянно, а коллеги в панике бегают между задачами. Расчет при увольнении проверять приходится тщательно, иначе «ошибки»...

Положительные стороны: Начал работать в Ассоциации КАМИ 2 февраля 2024 года. Плюс один — зарплата белая и приходит вовремя, хотя суммы оставляют желать лучшего. Офис приличный, с хорошим ремонтом, светло и чисто, а техника в порядке, что облегчает работу с документами и отчетностью. Иногда устраивают короткие тренинги по внутренним процессам и системам управления, что позволяет понять, как вообще должна работать организация. Эти вещи реально помогают новичкам быстрее освоиться и почувствовать себя хоть немного комфортно на старте. Также приятно, что есть возможность...

Отрицательные стороны: С 6 января все хорошее теряет смысл. Коллектив состоит из людей, которые постоянно пьют прямо на рабочем месте. Руководство это знает и делает вид, что всё нормально, бабка-начальница материт их, но это никого не останавливает. 10 января участвовал в сборке холодильников вместе с пьянчугами, которые постоянно опаздывали и разбрасывали детали. 12 января устроили внеплановую проверку, где всем приходилось работать в напряжении под крики начальства. Люди увольняются массово, а кто остаётся — погружается в ту же пьянку, иначе не впишешься....

Положительные стороны: Начал работать на заводе 5 января 2025 года. Сказать, что плюсов мало — это мягко сказано, но есть кое-что. Зарплата приходит вовремя, и официально оформляют — хоть это радует. Производственные линии в порядке, техника современная и исправная, что облегчает работу, особенно при сборке бытовых холодильников. Иногда устраивают небольшие корпоративные мероприятия, где можно познакомиться с коллегами вне работы, и это добавляет хоть чуть-чуть человеческого общения. Ещё один плюс — стабильность компании: производство не закрывается, заказы идут, значит, завод реально держится...