отрицательный отзыв о компании ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

1. Достойный уровень социальной поддержки работников: - предоставление квартиры в жилом комплексе, находящемся в частичной собственности организации с перспективой последующего выкупа в личную собственность; - корпоративная программа жилищного обеспечения, включающая в себя компенсацию первоначального взноса (до 250000 руб.) и предоставление дотаций по уплате процентов по ипотечному кредиту; - ДМС. 2. Конкурентоспособный уровень заработной платы «по рынку» в Ленинградской области. 3. Развозка служебным транспортом до места работы. 4. На месте работы (КС «Славянская») имеется столовая с разнообразным меню и адекватными ценами. 5. Отсутствуют задержки в выплате аванса и зарплаты.

Несмотря на достаточное количество плюсов, обусловленных серьёзной финансовой поддержкой организации со стороны ПАО «Газпром», имеется много отрицательных сторон, которые впоследствии и повлияли на мое решение о смене места работы: 1. Не соблюдается кодекс корпоративной этики, что проявляется в отношении к подчинённым со стороны высшего руководства. 2. Не соблюдается организационная структура. В филиале имеется 3 заместителя директора, при этом 2 из них курируют одни и те же подразделения. На этапе принятия конечных решений постоянно возникают противоречия в их решениях, при этом между собой они это не обсуждают. Из-за этого руководители структурных подразделений не понимают, к кому из заместителей директора нужно обращаться в той или иной ситуации. 3. Отсутствует линейное взаимодействие между руководителями и ИТР/рабочими. В филиале в порядке вещей, когда один из руководителей филиала напрямую (минуя непосредственного руководителя) поручает работу инженеру или рабочему, невзирая на степень загрузки работника в соответствии с планом работ. 4. Отсутствует четкое разделение труда и отдыха работников. Сроки выполнения работ ставятся всегда очень сжатые, что, вкупе с режимом многозадачности, вынуждает систематически оставаться после работы на несколько часов. Переработки в будние дни не оплачиваются, так как у большинства работников ненормированный рабочий день. 5. Неукомплектованность штатного расписания на протяжении 5-ти лет существования филиала и отсутствие компетентных кадров в некоторых подразделениях вынуждают руководство привлекать к решению задач непрофильных специалистов, вне зависимости от их степени загруженности в своём структурном подразделении. 6. Повременно-премиальная система оплаты труда у всех ИТР и рабочих. Оклад составляет около 40% от всей зарплаты, при этом имеется множество премий и надбавок от оклада. Случаев лишения премий «до оклада» на моем опыте не было, но случаи снижения или лишения некоторых премий/надбавок периодически возникают.