Отзыв сотрудника Александра о компании ГК МегаМейд
- Аноним 2023-04-11 00:17:36 3 238
Положительные стороны
В компании работаю более 10 лет. За это время коллектив постоянно профессионально растет, совместными усилиями решает сложные и интересные задачи. Здесь работают замечательные люди, человек не остается в одиночку с проблемами. Коллеги поддерживают, помогают друг другу. Для профессионального и карьерного роста постоянно организуются обучения: как в самой компании, так и за ее пределами. Рабочие места оборудованы всем необходимым. В компании действует гибкий рабочий график, можно приобрести льготный ДМС, работает социальная программа. Зарплата в компании «белая», всегда выплачивается вовремя. Периодически производится ее индексация. Сотрудники умеют не только работать, но и отдыхать. Инициативная группа организует интересные мероприятия для отдыха, куда приглашаются все желающие. Трудности в компании, как и везде, случаются, и главное, что они решаются.
Отрицательные стороны
Бывают большая загрузка (много работы) и сжатые сроки выполнения.
Комментарии
Михаил2023-11-07 18:47:13
Добрый день. Сожалеем, что у вас осталось такое впечатление о работе в нашей компании. Уточните, пожалуйста, в каком подразделении вы работали? Мы хотели бы подробнее разобраться в ситуации: в первую очередь, это касается сфабрикованных результатов тестов. Дело в том, что и тест SHL, и оценка по методу “360 градусов” проводятся на независимых площадках, и сфабриковать их результаты невозможно. Поэтому нам важно понять, почему у вас сложилось такое мнение.
Проводить такие тесты - стандартная практика: SHL тест нужен, чтобы лучше узнать человека, который устраивается в компанию, и подобрать для него правильную программу обучения и развития. А “360 градусов” помогает объективно оценить сотрудника и понять, насколько он соответствует требованиям компании.
Что касается других замечаний, мы прикладываем много усилий, чтобы поддерживать хорошую рабочую атмосферу, но, несмотря ни на что, бывают ситуации, когда сотрудник и компания просто не подходят друг другу.
Работать в опенспейсе действительно комфортно не всем, поэтому у нас можно согласовать частично удаленную работу: многие сотрудники приходят в офис не чаще раза в неделю. Для тех, кто работает в офисе, мы поставили в опенспейсах шумопоглощающие конструкции, чтобы в помещениях было тише.
У нас принято много и активно работать: такой темп тоже подходит не всем. Но при этом для руководства важно, чтобы сотрудники получали достойный доход. Мы внимательно следим за тем, чтобы зарплаты в компании были не ниже рыночных. В этом году мы дважды индексировали зарплату, чтобы внешняя экономическая ситуация не так сильно влияла на сотрудников. И, несмотря на высокую скорость работы и загрузку, у нас невысокая текучесть для нашей отрасли.
Нам важно понять, можем ли мы еще что-то сделать, чтобы работать у нас было комфортнее. Поэтому будем благодарны, если вы уточните, в каком департаменте вы работали: так мы сможем исследовать проблемы, о которых вы пишете, и устранить их.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв
