Отзыв сотрудника Гера о компании Музей Сказок

Своевременные выплаты . Четкое соблюдение рабочего графика Стафф питание

Минусов оказалось больше Семейная иерархия, начиная с трудоустройства на главенствующие должности членов семьи директора по развитию. И т.д . Серая зп . Оформление по договору как самозанятые . Оплата за смены и %от продаж , который высчитывается непонятно. Просто % . Выплаты происходят вовремя, но в конвертах . -Чаще всего набирают сотрудников на время стажировки в качестве усиления . В штат переводить вас никто не планирует . - Первая неделя обучения не оплачивается . Сокращенного дня на этот период тоже нет. Стафф питание на период 5ти дневного обучение не предусмотрено. - Активно используется система штрафов Вы будете и жрец и жнец и на дуде игрец . Помимо консультирования гостей , вам так же необходимо: Продавать билеты , принимать входящие звонки , совершать продажу сувениров в магазине при театре , выставлять ссылки для оплаты брони , составлять банкетное меню , бдить за чистотой в холле и локациях , а так же за сменной обувью детей и взрослых . То о чем не говорят на собеседовании . Прослушивание диалога телефонных разговоров (наличие скрипта) Конкретных перерывов на обед нет . Когда приготовят , тогда и пойдешь «Голодные или нет , идите ешьте . Потом будет некогда» Вы будете звонить по клиентской базе и НАВЯЗЫВАТЬ прийти в театр и отметить там детский день рождения. Таких звонков в день должно быть не меньше 15 . Баз несколько. Дни рождения, масленица, школы . Выбирай сам что нравится больше и звони . Обязательное наличие брони с твоим именем . Если на одной неделе нет брони созданной тобой - штраф Так же вы курируете дни рождения, согласно тонкости их организации . Так же за вами обязательное ведение отчетности . Такие отчеты должны быть в конце каждой смены . Сканы чеков , деньги с кассы в бумажный конверт и в сейф . Вся эта ответственность ложиться на вас . Помимо основного отчета со сканами чеков необходимо заполнять кучу таблиц в эксель с показателями количества пришедших гостей и каким способом они пришли . Бесплатно, по сертификатам и т.д . Если это праздничные дни в которые предусмотрены подарки для детей . Вы еще ведете отчетность выданных подарков , с увитом замен этих самых подарков , а так же тех которые были куплены сотрудниками по скидке. К коллективу никаких вопросов нет , отличные ребята с которыми достаточно просто найти общий язык. А вообще, рыба гниет с головы. Руководству могут не понравится в вас вещи которые никак не влияют на вашу работу . В целом работать можно , но решать вам.