Спортивные магазины Олимп

Страна: Россия

Сфера деятельности: Спортивные товары

Владивосток, Океанский пр-т, склад. Публикация о вакансиях постоянная: думайте. В тексте публикации и на первом собеседовании з/п разнятся; В день собеседования и первый мой рабочий в торговом зале, как в пионерском лагере, вкусно пахло ароматным свежим наваристым борщом))) И в первый, и последующий, мой итоговый дни, поразила тяжёлая атмосфера в коллективе, и в торговом зале, и в помещениях склада. Персонал: возрастные угрюмые лица... О месте будущей работы (склад в подвале жилого дома): - на складе полностью отсутствует подходящее освещение; - душно и жарко; пыльно и грязно; затхлый неприятных запах... - сопят-сипят-гудят подвальные коммуникации... - техника противопожарной безопасности отсутствует совершенно; - помещения складов лишены складской инфраструктуры полностью; - товар в печальном состоянии, его мало, и мелкий, и габаритный, и лёгкий, и тяжёлый; - система учёта виснет и отображает данные с существенным опозданием; - сан-узел общий, 1 унитаз и 1 раковина, совмещённые, на весь коллектив, при мне туда же обращалась пожилая покупатель... Кароч.! Из всех складов, где мне удалось поработать/побывать, этот оказался самым запущенным. Настолько, что решение созрело быстро - бежать! Прошу простить, если кого задел ненароком, - не было умысла. Отдельно было жаль ребят, что трудятся почти в центре Столицы ДВ в таких скверных условиях, особенно пацанов, что тащат на себе тяжёлые моторные лодки, велотренажёры из подвала на погрузку на руках за копейки 28-33... Осадок...

Отзыв сотрудника МимоПроходил о компании Спортивные магазины Олимп

  • 2023-05-12 16:26:19 2 92
Положительные стороны

Не нашел

Отрицательные стороны

Работал на руководящей позиции в головном офисе. Это какой-то цирк с конями собственником компании в главной роли. Руководителей в подразделениях почти нет, всем заправляет лично директор. Но пытается периодически нанимать в маркетинг и интернет-продажи, откуда все бегут. Говорит, что ищет профессионалов, кто будет самостоятельно вести направление. По факту же, шаг влево, шаг вправо - только с согласования директора. Не спросил у него совета и получилось хорошо - а вот если бы спросил, получилось бы еще лучше. Не спросил и получилось плохо - это потому что не спросил. Спросил совета и получилось хорошо - директор молодец, видишь, какой совет ценный дал. Спросил совета и получилось плохо - директор молодец, совет ценный дал, а ты все не так сделал. Конечно же, каким бы у тебя ни был опыт и какие бы ни были достижения, он в твоей сфере всегда разбирается лучше тебя. Кроме того, сотрудники твоего отдела, это не твои сотрудники, а его. Поэтому, руководитель отдела не принимает решений по их работе, а только участвует в цепочке согласования с директором, даже не с кадрами. Еще сотрудники, особенно руководители, должны развиваться, но только в долг перед компанией. Книжки это не развитие, мероприятия по выходным тоже. А вот мероприятие в будний день, это развитие, только директор посчитает сколько ты зарабатываешь в день и запишет участие в мероприятии тебе в долг перед ним на 2 года. Увольняешься раньше - компенсируй. Когда только пришел туда, удивлялся, как компания столько лет существует, а магазинов так мало. Когда увольнялся, удивлялся как вообще компания до сих пор существует с таким самодурством.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий