мбук верхнепышминский исторический музей

Абсолютно не содержательной является экспозиция город "у медной реки", не понятно за что этому музею выделена государственная премия. Перечислены только исторические события,произошедшие в стране в 80е 90е годы, которые и так известны всем гражданам, родившимся в ссср. Экспозиция оформлена не привлекательно для зрителя, посередине стоит деревянный остов дома. Кроме того,хотелось бы рассказать о директоре данного заведения. Я трудился а в нескольких учреждениях культуры, но такого непрофессионализма не видела нигде: Директор не разбирается в исторических фактах абсолютно. Предлагает идеи,которые непривлекательны для посетителей. Кроме того,делает ошибки в текстах экскурсий, постоянно критикует сотрудников по пустым поводам. Так например, премии могут лишить за уход на обед на две минуты ранее срока. При том,что каждое малюсенькое нарушение со стороны сотрудника разбирается коллективно. Как сама директор, так и некоторые сотрудники с удовольствием поливают человека грязью, унижают. Кроме того директор данного учреждения позволяет себе некорректно вмешиваться в личные дела сотрудников: Задавая вопросы, наподобие: по какой причине вы уходили на больничный? Или например, почему вы питаетесь каллорийной едой? или зачем на аватаре в вотсап стоит фото красного или зеленого цвета? Директор не знает законодательных актов тк рф, которые касаются эффективного контракта , отправления в отпуск и т д,, все это она спрашивает у сотрудников. Кроме того, проживая в городе Верхняя Пышма в течение долгого времени и являясь директором, обращу внимание, исторического музея города, она не знает: как правильно называются храмы, не знает историю городских объектов и даже представления не имеет о том, что город до 50х годов 20 века носил наименование"Медный рудник".Пользуясь своим служебным положением директор во время собеседования узнает подробную информацию о человеке, проявляет его слабые места, а затем использует эту информацию в целях давления на сторудника. Так же очень часто она шантажирует сотрудников показателями эфективного контракта. До тех пор,пока Маракова а.с. занимает пост директора данного учреждения я никому не рекомендую сюда устраиваться..