челябинскстат

Краткое название - "Челибинскстат", или полное название "Федеральный орган государственной статистики по челябинской области", находящийся по адресу ул. Коммуны 137а. Волею судьбы учудилось проработать в этой структуре почти 6 лет и после такого срока, есть чем поделиться с вами: Хотелось бы начать с того, что 95% коллектива там - это женский коллектив (в т.ч. руководитель). Остальные 5% мужской коллектив, и в своём меньшинстве занимают должность как правило обеспечивающего персонала, отчего в общей массе все затюканные, слащавые, женоподобные, и не имеющего своего твёрдого слова. Сперва мне это все это казалось забавным, а потом через некоторое время уже диким и омерзительным, поэтому я старался сокращать своё общение с ними до минимума. Так что, если вы представитель мужского пола и захотите туда пойти работать, я вам рекомендую десять-пятнадцать раз подумать, а стоит-ли… Мне в этом плане я считаю повезло. При трудоустройстве мне было предложено место в отделе «Информации», который не является госслужбой, но тесно с ней коммуницирующий. Отдел в целом неплохой, начальница тоже попалась на удивление отзывчивая и коммуникабельная, мы практически сразу нашли общий язык как с ней, так и со всем отделом - Именно это был решающий фактор того, почему я там так надолго остался, а не убежал через месяц. В целом, если смотреть свысока и искренне говоря, то 90% работников в челябинскстате работают бестолковые, лицемерные и высокомерные – к сожалению, это побочный симптом исключительно женского коллектива и царящей там консервативности. Умные, наверное, лишь руководители, которые на этом выезжают. Увы. Бестолковость характеризуется двумя параметрами: 1) 50% женского состава пенсионного возраста и умение нажимать две кнопки на клавиатуре, а также полное нежелание воспринимать новую информацию. 2) это госструктура и они не заинтересованы в получении прибыли, поэтому они напрочь игнорируют весь технологический и какой-либо иной прогресс, отчего дальше хромает совершенно всё. Наиболее из бросающихся в глаза: -организованность рабочего процесса (старые сыпучее железо, на котором невозможно нормально работать от слова совсем; программное обеспечение 10-15 летней давности, а то и ранее; рутина, бумажки, опять рутина, опять бумажки ради бумажек). В общем если в двух словах, то в отсутствие работы ради эффективности, преобладает работа ради работы. Отсюда скоропостижная демотивация и неизбежная инфантильность. - безопасность (так как я представитель IT сообщества, скажу смело – её там нет, хоть все кичатся про неё.) То есть другими словами вы можете через кроткий срок в лёгкую сделать себе админские права к системе; написать в блокноте кейлоггер и скомпрометировать админский пароль. Дальше уже дело фантазии. -Из-за недостаточно квалифицированного состава, всякого рода проблемы там не решаются, а перебрасываются на других. И так до бесконечности, пока про проблему не забудут, либо она не всплывет когда-нибудь вновь. Как итог – большой ком нерешенных проблем, до которых никому нет дела. Лицемерность там идёт за руку с высокомерием. Этим к сожалению, страдают большинство сотрудников отделов, но особенно, мой любимый «отдел кадров», куда я каждый раз приходил в ожидании какого-нибудь очередного фарса с их стороны. (Привет девчонки! .I..) На фоне всего этого, благодаря местной пропаганде, большинство сотрудников с серьезным лицом чтят чинопочитание и испытывает веру к чему-то высшему, какому-то своему неведомому величию средь остальных, и особой важности своей работы ради бумажек ради работы… А всем остальным, смевшим возразить предлагают уйти в «народное хозяйство». Похоже на какую-то церковно-приходскую секту. Мерзость. Что касается карьерного роста. Из-за высокого обилия сотрудников пенсионного возраста и отсутствием кадрового движения, вы максимум получите повышение лет через 5, а то и дольше. Все очень боятся за своё место и разумеется не горят желанием уступать его, только пока на носилках не вынесут. Либо другой вариант повышения – по блату, но для этого вы должны заниматься лизоблюдством, так как ваши профессиональные качества тут никому не интересны. Отсюда назревает вывод, что приток квалифицированных специалистов тут невозможен, как, следовательно, и решение остальных проблем внутри структуры. Ну тут же стабильность, скажете вы. Хорошо, расскажу о стабильности, за которым туда идут. Друзья, вы стабильно будете получать маленькую получку (да, получку, а не зарплату); стабильно в добровольно-принудительном порядке будете участвовать в разном виде абсурдности мероприятиях от руководства; стабильно будете исполнять челобитную; стабильно будете деградировать… Единственный, лишь один плюс, который я нашел за все это время там – это то, что это место является хорошей прокладкой между вашим выпускным и высокооплачиваемой хорошей работой. За все время нахождения там у меня было много свободного времени чтобы самообразовываться и обучаться, благодаря чему нашел отличную работу с втрое большей зарплатой, чем ранее. В любом случае, рекомендую желающим устроиться сюда, пересилить себя и таки поискать более презентабельную работу, под стать вашим профессиональным навыкам. Не тратьте время попусту, не повторяйте чужих ошибок. Удачи!