эробутик

Сеть магазинов интим-товаров. 4 магазина в СПб, 2 - в Ростове-на-Дону. Риторика - "денег нет, но вы держитесь". 700 руб выход и процент с продаж: от 8 до 16, раньше ещё было 25 %, но убрали, что, конечно, стало неприятно. График озвучивается 2/2 или 3/3 при собеседовании, но в реальности возможна работа и без выходных. Мой рекорд 16 смен по 12 часов подряд. Замену найти очень сложно. Взаимовыручки между коллективами магазинов нет. Найдешь замену или выйдешь сам в другой магазин, потому что там то отпуск, то больничный у сотрудника - тебе такое одолжение не сделают, работай в своём магазине без выходных и не ной, вообще забудь про выходные. А да, ночные смены, а они есть всегда, также оплачиваются по 700 руб, ни о каком двойном тарифе по закону компания и не слышала, и вообще лучше о законодательной базе не вспоминать... Подавляющее большинство штата сидят на чёрной ЗП, но хотя бы получают своё заработанное гарантированно (25 000-30 000 руб, в "жирные" праздничные месяцы). Сюрпризы начинаются, когда повышают до админа и садят на белую ЗП... По логике вещей, администратор магазина - это управляющая должность, с увеличивающимся уровнем ответственности, и соответственно с плюшками в виде ЗП. потому что зачем тащить на себе такое ярмо, ибо не только свои косяки подтираешь, но и косяки ещё 2-3 человека штата магазина? Плюс решение технических проблем, которые возникают с завидной периодичностью, ибо компания экономит на всeм: например, купят что-то необходимое для функционирования и работы того же компьютера, но купят максимально дешёвое, вот эта деталь через неделю начнёт выдавать коленца, а то и вовсе прикажет долго жить - и возня с таким чуть ли не каждый день. Плюс постоянная кадровая текучка. Искать, собеседовать, обучать, контролировать/вести новых сотрудников - это делает админ. Инвентаризации - каждый (!) месяц. Товара много, около 1500 (плюс/минус,зависит от магазина) позиций. Недосдачи по товару снимают со всех сотрудников штата, то по закупочной цене, то по торговой (решение зависит от настроения левой пятки управляющей группы магазинов в СПб Юлии Александровны Прилуцкий, о ней скажу позже отдельно). Куча бумажной работы, огромная куча бумажной работы. У администратора в итоге белая ЗП, преимущества которой (как и впрочем и этой должности) несколько странные: 1. оплачиваемый больничный? а смысл, если замену себе не найти, и ты подписался на работу без выходных. 2. пенсионные исчисления? договор, который ты видишь 2 раза, когда подписываешь, причём читать внимательно его не дадут, и во второй - при увольнении, имеет 2 разные суммы: 21 000 и 10 000. С какой суммы идут отчисления, непонятно. Ни о каком втором экземпляре договора мы не слышали и не видели. Все ведь помним, что законодательная база в компании - своя и с общегосударственной она имеет мало общего? 3. Оплачиваемый отпуск... 700 руб в день. Отпуск выбить также сложно, как и больничный. С трудом можно раз в год получить недельный отпуск. В остальное время - работай, постарайся не умереть. 4. Процент от выполнения плана продаж за месяц. В среднем от 4 до 7 тысяч руб, не больше. План выполнить сложно. Штатовским работникам на план всё равно, они с него ничего не имеют. План - это ответственность админа. Хочешь сделать план - набирай больше смен (забудь про выходные, отпуск и больничный). Вот, в принципе, и все сомнительные преимущества. А вот теперь мякотка: что в итоге с ЗП (мы ведь не за любовь к искусству работаем)? Пример: план в этом месяце не сделали. Админ получит только свой выход и проценты. По таблице (в каждом магазине есть своя ЗП таблица, куда вносятся выручки в конце смены) - 27 000 руб в конце месяца. По идее, процент должен быть неприкосновен, но админ-то у нас на белой ЗП... Вот и получается, что фактически 21 000 или 10 000 руб (я так и не разобралась, ибо бухгалтерия в компании странная, и Юлия ведёт свою отдельную таблицу по ЗП, которую никто из сотрудников не видел в глаза) - это и есть белая ЗП, от неё идут отчисления (сколько идёт в Пенсионный фонд я тоже так и не поняла, сколько не считала, никаких адекватных справок и выписок предоставлено не было, даже по просьбе). В итоге, было ощущение, что часть моей ЗП оседает где-то ещё... Может и в кармане самой Юлии, кто знает. Адекватную, развёрнутую, документально подтвержденную (а не черкушки на концерте) информацию она не даёт принципиально. На вопросы не отвечает. Переводит тему а ля "а почему вы план не выполняете!". Повышает голос, а то и начинает орать. Вообще, сначала с ней довольно комфортно было работать, она втирается в доверие. Но есть нюанс: сплетни, которые она разносит по всем магазинам. Ноет и жалуется, какие плохие люди - бывшие работники, так её подставляют, редиски такие, а она вот такая - честная, хорошая, понимающая. Сплетни про нынешних работников - тоже. Она вообще, конечно, любит поговорить, но скорее как базарная баба. Если скучно - это можно послушать, но не более. Но как только понимаешь, что ответов на свои вопросы ты не дождёшься, она переходит к прямым оскорблениям. Я бы не сказала, что она заботится о работниках, а просто сначала делает вид, что она такая компанейская. После случая убийства девушки в другой сети секс-шопов ("Точка любви") в феврале 2022ого года, я просила чтоб закупили по одному баллончику на магазин,но идею забраковал Химич В., это директор компании, де факто. Причина, я так понимаю,опять же экономия денег. И так на всeм... Люди, работающие в ночные смены, спят на голом полу. Если нужна раскладушка, то покупайте за свои деньги. Вода для питья? Покупайте сами. Спасибо, что есть старая микроволновка и чайник, но на этом всё. Мытьё шкафов с товаров, равно как мытьё пола и туалета - обязанность работника. Зимой, например, пол приходится мыть каждый день и не по одному разу. Мусор никто не вывозит, будь добр, сам тащи его в конце своей смены, в том числе коробки из-под нового товара при приёмке. Летом очень жарко, кондиционер напольный не даёт почти никакой прохлады, плюс его надо подключать правильно с выходом в окно (никто этим заниматься не будет, комплектующие никто не довезет, ибо Юлии вечно некогда), в итоге прои 28 градусов на улице, в помещении магазина - все 59. Зимой - холодно. Есть крошечный напольный обогреватель-вентилятор, но на этом всё. От окон сильно сквозит. Ночью спать - само собой очень холодно. Да и вообще, спать ночью нельзя, идите продавайте товар! Админом можно сделать любого наивного дурачка (наивность он потеряет, как только столкнётся с реальностью). И, в принципе, у меня сложилось мнение, что держаться за хороших работников Юлия не стремится, ибо найдутся новые. Но найдутся ли, при таком уровне кадровой текучки? Работать тут могут либо студенты, либо люди с низкой самооценкой и травмами психики, либо просто от скуки, кому нечего терять, есть свободное время и богатый брачный партнёр. Всё остальное, в том числе россказни, что "нам нужен человек, готовый работать и зарабатывать" - сказки и сладкие обещания, которые мало общего имеют с реальностью. Ты будешь работать, это да, очень часто - много и без выходных. Ты вроде как будешь "зарабатывать", судя по своей, " магазинной" таблице. Но по факту, админ будет получать меньше работника, не оформленного вообще, сидящего на чёрной ЗП. Юлия позиционирует компанию: "мы - одна семья! ", но, видимо, в России скорее норма, когда семья токсичная, а с тебя спускают три шкуры, взамен кидая объедки, как собаке (чтоб не скончался от голода). Потому что прожить на эти деньги нельзя. Ты потратишь больше, просто работая каждый день, чем пытаясь здесь заработать.