geekz

Вакансия называется менеджер по продажам на горячих заявках (привлечь доверчивых соискателей). Громкие обещания по поводу зп, горячих заявок нет или их не дают для работы (по крайней мере стажерам), встречи в zoom назначает не сall-центр, а сам себе МОП (на собеседовании говорили, что сall-центр), звонит по какой-то готовой базе. Стажировка не оплачивается, хотя на собеседовании сам ком. директор Екатерина обещала, что оплата будет независимо от того останешься в компании или нет. РОП и HR быстро "переобуваются" и говорят, что оплата за обучение не положена, если ты отказался продолжить после стажировки. Объяснили это тем, что потратили они на нас свое время, дали нам якобы знания, а мы их подвели и не вышли. Вообще-то кандидаты все пришли с опытом и знаниями из других компаний, так что кто еще время потратил - спорный вопрос. К слову из 6 человек после стажировки ушли 4 и оплату никто не получил. Сама ком. директор говорила, что прошлый набор сбежали все и никто не остался. Видимо "напророчила". Люди задумайтесь, один человек ушел - это случайность, а когда все почти уходят - это закономерность. Значит проблема в компании, а не в соискателях. С хорошего места так просто не срываются! Собеседование длилось аж 2 часа, хотя обещали 1 ч. Берут количеством, а не качеством, а потом кто останется после долгого обучения (самый нерешительный). Расчет на то, что человек пожалеет потраченное время на стажировке и будет пахать в страхе потерять деньги. Не рекомендую, так как в компании совершенно не ценят время соискателей, что значит, став штатным сотрудником, готовся пахать сверхурочно под девизом "больше продаж. больше бабки заработаешь". К слову, в других местах после стажировки даже если не подошли условия компании все выплачивали просто на карту, потому как заботятся о своей репутации.