+ +Фабиль

Так называемая Группа Компаний Фабиль, включает в себя два юридических лица - Общество с Ограниченной Ответственностью "Фабиль-НН" и Общество с Ограниченной Ответственностью "Фабиль-Р". При трудоустройстве вам будут рассказывать про динамичное развитие, про колоссальные объёмы работы, про собственные мощности - не верьте. Всё, что есть у конторы своего - единственный ремонтный бокс в Н.Новгороде, на котором не хватает оборудования. Не существует ни заявленных складов, ни своих ремонтных баз в Дзержинске, ни, тем более, в Москве. Еще на собеседовании вам предложат конкурентоспособную заработную плату, состоящую из минимального оклада и большой премии. Учтите, что под премией директор имеет ввиду серую зарплату. Первые пару-тройку месяцев вы будете получать обещанное своевременно и в полном объёме. Но потом вы станете в конторе своим и будете входить в положение директора, ведь у него много платежей, помимо вашей зарплаты - ну вы же подождете немного?, а потом еще немного?.. При этом обещаний вы будете слышать всё больше и чаще (и бонус вам посулят, и повышение зарплаты, и семейный отдых в аквапарке), а деньги станете видеть все меньше и реже. Если вы претендуете на роль продажника, словосочетание "процент с продаж" вы в первый и последний раз услышите на собеседовании. Здесь никто никогда не получал процентов с продаж. Директор готов лично заниматься клиентами, не передаёт клиентов продажникам. Объясняет это тем, что сотрудники еще сырые, еще надо подучиться. Но в действительности вся эта забота о качестве обслуживания клиента сводится к нежеланию платить своим сотрудникам лишнего. Продавцам, кстати, лучше сразу приготовиться к тому, что ваша работа будет заключаться в бесконечных оправданиях за сорванные сроки, за некачественно выполненные услуги, за недопоставленный товар. Но оплату при этом вам придется требовать как можно скорее, хотя у клиента еще море времени на оплату по договору. Снабженцам тоже скучно в Фабиле не будет. У конторы регулярные задолженности перед большинством поставщиков. Компания для поставщиков неблагонадежная - без предоплаты отпускать товар никто не хочет. Вам придется устраивать танцы с бубном, чтобы оперативно провести закупку. Ежедневно вы будете запрашивать у поставщиков дикое количество "СРОЧНЫХ" счетов, но оплачиваться они будут неделями, а-то и месяцами. А в срыве сроков поставки из-за несвоевременной оплаты поставщику виноваты будете вы. Кстати, вашу виновность директор будет доносить до вас в не самой культурной форме. Да что уж тут - в форме вовсе некультурной. Директор не обременён чувством такта и элементарной культурой общения. Орать на женщину благим матом - норма для него. И запомните: если вас обматерили один раз - это еще ничего не значит. Но если нецензурная брань в ваш адрес стала регулярной - не за горами ваше увольнение. Кстати, про увольнение. Ещё одним признаком надвигающегося расставания является затягивание с выплатой премии (ну да - той самой - из третьего абзаца). Если вас кормят завтраками с зарплатой, когда вашим коллегам "премия" выплачена - значит, решение по вам уже принято и вы ходите на работу только за официальный минимальный оклад. И чем дольше вы так проходите на работу, тем большей суммой проинвестируете Фабиль. Инвестиции подобного рода вообще мощный плацдарм для динамичного развития бизнеса в Фабиле. Текучка в конторе огромная. Представляете, как попрёт бизнес на невыплаченные зарплаты всех рядовых сотрудников! И не вздумайте напоминать после увольнения про честно заработанные вами деньги директору. В конторе пропагандируется мнение, что клянчить оплаты своего труда - недостойное занятие для нытиков и бездельников. Много еще можно писать об отпусках, которые вы будете проводить на телефоне и за ноутбуком, про нереализованные разным категориям сотрудников льготы, про проигранные суды, про непостоянство настроений директора. Но, если вы еще читаете этот отзыв, то правильный вывод, наверное, вы уже сделали:)