дибиэй

В данной компании я оттрудился а 2 года и сказать о ней плохого ничего не могу. Директор - очень хороший человек, тактичный и понимающий. Коллектив в большей части - приятные, отзывчивые люди. Кроме двух. Это сотрудницы отдела по борьбе с персоналом. Именно по борьбе, а не по работе. С их приходом коллектив начал просто разваливаться. Корпоративная культура упала до нуля. Отдел по борьбе с персоналом не занимается организацией мероприятий (на себя добровольно взяла эту обязанность координатор), корпоративными тренингами (ранее они проводились), онбордингом новых сотрудников (это делают сотрудники отдела, куда пришел новичок, и все, кому не лень), мотивацией (больше демотивацией). До сих пор у некоторых сотрудников отсутствуют должностные инструкции, новички, приходя в компанию, не знают, в чем состоят их обязанности. К слову, Вас могут попытаться депремировать за невыполнение тех обязанностей, про которые Вы даже не подозревали, что они, оказывается, Ваши. Раньше на все мероприятия обязательно приглашали сотрудников из филиалов и компенсировали им проезд, всех сотрудников поздравляли с Днем Рождения. Отдел по борьбе с персоналом быстро пресек сии традиции. На момент моего ухода из компании поздравлениями с Днем Рождения на добровольной основе занималась все та же координатор, она же настояла на том, чтобы сотрудники из филиалов снова приглашались, и сама решала проблемы их проезда. А что же делает этот "чудесный" отдел? Собирает сплетни, ведет подковерные игры, перекладывает на других сотрудников свою работу и раз в полгода рождает неудобоваримые Положения (написанные безграмотно и очень сложным языком). К слову эти Положения лежат мертвым грузом, большинство сотрудников их не знает и не соблюдает (в том числе и сами сотрудницы "чудесного" отдела). Отдел по борьбе с персоналом создает 100500 версий Положений, но не считает нужным ознакомить коллектив с этими версиями. Поэтому будьте готовы к тому, что за Вашей спиной сляпают очередную версию и опять же попробуют Вас депремировать согласно этой версии. Одна из сотрудниц сего отдела - Гусева Вера, весьма некомпетентный и неграмотный недокадровик, который за целый год не смогла освоить свою работу; ни на один вопрос по кадрам не может ответить. Вторая - псевдодиректор по персоналу Клочихина Елена, хамло и грубиянка. Позволяет себе орать на сотрудников, хамить, унижать, передразнивать сотрудников перед директором (да-да, взрослый человек передразнивает писклявым голосом, причем так громко, что все за пределами кабинета это слышат). Пыталась орать на меня - пришлось записать ее неадекватные речи на диктофон и переслать директору, после этого Елена начала держать себя в руках. Будете высказывать свое мнение - услышите любимую присказку Елены: "Ты, между прочим, разговариваешь с топ-менеджером...", а потом она будет подговаривать директора Вас уволить. Так если ты топ-менеджер, а тем более директор по персоналу, то в первую очередь должен быть вежлив, корректен и соблюдать субординацию, а не орать как портовый грузчик. Повторюсь, что сама компания неплохая, но придя туда работать на должность, не касающуюся программирования или связи, например, на должность помощника генерального директора или секретаря, будьте готовы к тому, что отдел по борьбе с персоналом Вас подставит или будет перекладывать на Вас свою работу.