положительный отзыв о компании I Love Mum

Ирина, добрый день. Спасибо Вам большое за первый отзыв о нашей Компании на ресурсах интернета. Ваш отзыв позволяет нам дать комментарий о реальной обстановке и условиях работы в нашей Компании. Как Вы правильно отметили, наша Компания на протяжении 8 лет работа в режиме «семейной компании» без четкой регламентации процессов и задач. Компания все годы росла стремительными темпами и стала №1 по обьемам производства одежды для беременных и кормящих мам в России. К настоящему моменту размер Компании уже не позволяют работать в режима «самотека» и иметь результаты «ну так получилось». Поэтому в Компании была проведена структуризация всех процессов, отделов, внедрение системы kpi. Процесс занял год и был, действительно, сложным и для сотрудников и для руководства Компании: проводилась оценка трудозатрат всех процессов, оценка... Ирина, добрый день. Спасибо Вам большое за первый отзыв о нашей Компании на ресурсах интернета. Ваш отзыв позволяет нам дать комментарий о реальной обстановке и условиях работы в нашей Компании. Как Вы правильно отметили, наша Компания на протяжении 8 лет работа в режиме «семейной компании» без четкой регламентации процессов и задач. Компания все годы росла стремительными темпами и стала №1 по обьемам производства одежды для беременных и кормящих мам в России. К настоящему моменту размер Компании уже не позволяют работать в режима «самотека» и иметь результаты «ну так получилось». Поэтому в Компании была проведена структуризация всех процессов, отделов, внедрение системы kpi. Процесс занял год и был, действительно, сложным и для сотрудников и для руководства Компании: проводилась оценка трудозатрат всех процессов, оценка эффективности работы каждого участка, выявлялись слабые места и разрабатывались мероприятия по автоматизации, улучшению процессов. Но мы молодцы и нашей дружной и самоотверженной командой мы достигли следующих результатов к настоящему моменту: 1. Разработана и утверждена новая структура Компании 2. В Компанию пришли сильные креативные люди с большим количеством идей и азарта в работе 3. Прописаны и оптимизированы все процессы 4. Каждый работник знает и понимает свой функционал и ожидания от своей работы 5. Внедрена система kpi, когда каждый сотрудник может зарабатывать с учетом своих вложений и своего результата 6. Внедрена система адаптации новых сотрудников: новые сотрудники имеют своего куратора и по дням изучают свой функционал и постепенно без стрессов входят в работу 7. Внедрена система отчетов и учета результатов работы каждого сотрудника на еженедельных планерках 8. В компании еженедельно проводятся тренинги, планерки, мозговые штурмы 9. Сотрудники Компании постоянно проходят повышение квалификации за счет Компании Как Вы правильно отметили, в Компании существует система поощрений и компенсаций. Любые предложения любым сотрудником Компании по улучшению работы на его участке или любому рациональному предложению обязательно отмечаются руководством Компании на общем ресурсе Компании и отмечаются денежными премиями. Компенсации за опоздания- это принятое в Компании правило: если сотрудник опаздывает на работу и тем самым создает сложности своим коллегам (за него коллеги отвечают на звонки, выполняют его работу), то опоздавший сотрудник в счет компенсации за созданные неудобства оплачивают 10руб за минуту опоздания. Эти деньги направляются на покупку сладостей к чаю для всего коллектива. По поводу переработок в Компании четкое правило: Переработки не приветствуются, у человека должен быть баланс работы и личной жизни. При Вашем увольнении мы с Вами обсуждали этот вопрос и мы поднимали Графики учета рабочего времени: за все годы работы в Компании у Вас не было ни одного дня переработки хотя бы на 5 минут. На Ваше место не было взято 2-3 новых человека. Сейчас Вашу работу выполняет сотрудник в течении половины рабочего дня и оставшуюся половину рабочего дня он выполняет другие функции. Многие процессы Вашей работы были упрощены и автоматизированы. На сегодняшний момент все сложности, связанные с изменениями, уже позади. В Компании дружный, сильный, креативный коллектив. Все также в Компании отмечаются дни рождения сотрудников, проводятся выездные Корпоративы и, как всегда, эти мероприятия зажигательны, с отрывом и кучей веселья и морем впечатлений после. Мне очень жаль, что я не смогла быть в офисе в последний день Вашей работы и лично поблагодарить Вас за Ваш труд в Компании. Я благодарю Вас за Вашу работу и искренне желаю удачи на новом месте. С уважением, Коммерческий директор ТМ I love mum, Фомичева Светлана ...