Отзыв сотрудника Роман о компании Магазины Brutal

Считайте, что вы читаете полноценную, честную и не раздутую рецензию на работу. 7 лет отданы компании, и вот итог. Итак, по порядку: 1) Работа достаточно легкая. Нужно всего лишь консультировать клиентов, поддерживать чистоту в магазине (убираться раз в 2-4 недели и поддерживать чистым пол) и выполнять всего лишь два ключевых для компании плана продаж. Если ты пришел посмотреть сериалы или поболтать по телефону с нулевым желанием обучаться, то твое вознаграждение будет минимальным. Почему? Потому что для компании отдача также минимальная от тебя; 2) Зарплата. В среднем ближе к 40 тысячам рублей и выше. Если говорить про уровень нагрузок, то из 12 рабочих часов реальной работы с клиентами всего лишь 1-3 часа. Остальное время можно тратить на самообучение. Если приходить на работу с нулевыми знаниями продаж и спортивного питания, и при этом не изучать базовое обучение, которое предоставляет компания, то даже 40 тысяч рублей можно легко НЕ получать. Но давайте будем честны, если вы хотите хорошо и сыто жить, вам вообще нечего делать в продавцах-консультантах. В сравнении с другими компаниями, за 40 тысяч рублей на минимальной должности к вам будет больше требований; 3) свободное время — его много. Весь этот бред, который написан ниже про «сидеть и смотреть в стену» даже читать противно. Если вы выполняете план продаж и у вас нет многовековой пыли на полках и товаре, то к вам ноль претензий. Абсолютно каждый сотрудник, который здесь написал про «смотреть в стену», либо гонял сериалы целыми днями с личного или рабочего ноутбука, либо залипал в телефоне, либо, что является лучшим вариантом, занимался самообразованием. И ни один сотрудник в компании не сидел смиренно и не смотрел в потолок; 4) переработки — они оплачиваются, и совершенно все без исключения. Ваш график — 2/2, то есть 15 смен в месяц. Если вы оттрудился и 16 и более смен, то все ваши рабочие дни, начиная с 16-го, оплачиваются по ПОВЫШЕННОЙ ставке. Если вы не считаете свою зп хотя бы приблизительно, но по ощущениям очень сильно устали за 17 отработанных дней, то может у вас и создастся впечатление, будто компания вас обманула. Но, поверьте, за почти 7 лет в компании мне ни разу не пришлось спрашивать, а почему же мне не доплатили. Я всегда считал свою зп, и всегда получал точно ту сумму, которая была в моем документе. Даже в ковид, когда многие компании своих сотрудников кидали на деньги ради экономии, брутал выплатил зп; 5) камеры — они есть почти на любой работе. Весь этот поток негатива, описанный ниже, к сожалению, является полным бредом. Почему? Потому что по камерам важна дисциплина и качество работы с клиентами. Если вы общаетесь по телефону, пока клиентов нет — пожалуйста. Если вы смотрите сериал в отсутствии клиентов — ради бога, за это не бьют хлыстом. Но если вы кричите матом на весь магазин, хотя к вам в любую секунду может зайти клиент, то вот это уже является нарушением. Не забывайте, что в таком случае вы не только портите репутацию компанию, но и выставляете себя в плохом свете, в первую очередь, перед другим человеком, который может даже и не будет вашим клиентом. Тот факт, что камеры пишут звук, не должен никого парить, если вы не делаете или не говорите чего-то противозаконного. Если вы хотите пожаловаться на компанию, в которой работаете, или обсудить схемы «левого» заработка, то зачем тогда вы, господа, все еще работаете в брутале? Работайте честно и относитесь с уважением к месту, которое дает вам ресурсы (речь не только про деньги); 6) карьера — безусловно, не самая сильная сторона компании. Я совру, если скажу, что карьерного роста здесь можно добиться без проблем. Хоть я и менял должности, но нужно понимать, что компания маленькая, и идти сюда за карьерой я бы не стал. Навыки, свободное время, легкая работа и вменяемые за такую работу деньги — да, это то, за чем стоит идти в брутал; 7) просрок, невыполнение планов и списания — да, это есть. Но давайте рассуждать логически и математически. Есть коммерческая компания, которая создана для закрытия каких-то потребностей клиентов с целью извлечения из этого прибыли. Если сотрудник решает вообще не продавать какие-то товары, которые компания купила или произвела, то кто за это должен платить? Украсть товар могут только на глазах сотрудника. Если ты смотрел в телефон или спал — извиняй, друг, ты материально ответственное лицо, и никто в магазине, кроме тебя, не находился. Если товар был уценен для распродажи из-за малого остатка срока годности, а ты вообще забил его продавать, то кто в этом виноват? Я честно не знаю, что об этом говорит закон, но все мы очень любим, чтобы нам были должны, при этом забываем, что есть кто-то, кто тоже бы хотел, чтобы ему были должны. К чему это я? К тому, что компания — это не просто место, куда пришел, натворил дел и ушел. Есть определенные инструкции и свод правил. Если правилам не следовать, то конечно по итогу будет разочарование. Вот только точно ли в этом виновата исключительно компания? 8) планы продаж, втюхивание и прочее — ребята, есть динамика продаж исходя из прошлого года и текущего положения дел экономики. За все годы, что я трудился в компании, 90% магазинов закрывали план в диапазоне 95-105%. Всегда бывают провальные месяцы (открылись конкуренты, закрылось метро, громкая негативная новость и так далее). Но за 7 лет своей работы я ни разу не встречал полностью неадекватного плана, который нереально выполнить. Реальный план, но внезапный провал — было несколько раз, но не более. Какие-то личные взаимодействия управляющего с сотрудником я могу не знать, и поэтому у кого-то действительно мог быть печальный опыт общения. Но не нужно перекладывать свой исключительный опыт на работу всей компании в целом. По итогу хотел бы сказать кратко следующее: если ты адекватный человек, тебе нужна спокойная, честная и легкая работа с сменным графиком и зп 35-50 тысяч (без переработок), ты отдаешь себе отчет в том, что клиент платит тебе зп, ты смиришься с малым шансом на карьерный рост и заработком себе на квартиру, машину и ты загородный, и при этом у тебя есть интерес к сфере продаж и спортивного питания, то можно смело приходить сюда работать. Нужно помнить, что хорошие отзывы люди просто так от скуки почти никогда не пишут. А вот обозленные очень любят наврать и приукрасить, как это сделано в других отзывах. Удачи.

Если сгладить углы, я бы сказал, что можно улучшить: 1) увеличить шансы на карьерный рост (добавить должности старший продавец, менеджер по развитию, торговый представитель, креативный директор, менеджер по персоналу и прочее); 2) коммуникацию с офисом и другими сотрудниками (проще говоря, хоть какая-то корпоративная культура); 3) усилить и улучшить маркетинг, так как у компании, как розницы Санкт-Петербурга, очень большой потенциал, который на момент 2023 года, по моим ощущениям, не реализовывается совсем.