Отзыв сотрудника L о компании Volka Entertainment Limited

Бывшие Zavod Games. Раньше офис был в Москве, а сейчас перебрались на Кипр. Людей нанимают из России и СНГ. Хорошая зарплата и возможность релокации, комфортный офис. Хорошие коллеги, которые не из руководства. и, пожалуй, всё.

В компании отсутствует перспектива роста. Можно глянуть в активных вакансиях, как они делят художников по их обязанностям и все сразу станет понятно. Арт лид и сениор художник не умеют в коммуникацию. При этом в компании топят только за офисный формат, ссылаясь на то, что онлайн могут возникать недопонимания. Но проблема тут вовсе не в формате работы, а в людях. Сменить бы состав, да там такой междусобойчик, что текучка происходит только на более низких позициях. По закону Кипра испытательный срок на позиции полгода. До ис могут уволить одним днем, после с уведомлением за неделю и больше (зависит от стажа), либо компенсация за эти дни. Но по факту выкидывают одним днем, заплатив компенсацию. Все по закону, но в отношении людей это очень непорядочно. Так произошло со мной и с теми, кого уволили, пока я там трудился а. Очень сомневаюсь, что происходит иначе, так как делается это для того, чтобы человек не успел посеять зерно смуты внутри команды. В самом начале говорят, что перед увольнением предшествует три ревью. Это самая большая ложь, с которой можно столкнуться в этой компании. Перед увольнением на протяжении месяца примерно происходит психологическое давление и внушение того, какой ты никчемный. Причем ни сениор, ни артлид не стремятся как то подбодрить тебя и помочь исправить ситуацию. Ты как сидел и не понимал, что от тебя хотят, так и не будешь понимать до самого конца. В общем, если релоцируетесь с семьей и животными, будьте готовы сидеть на чемоданах примерно всегда и не берите с собой слишком много вещей из дома есть риск попасть на деньги при покупке дополнительного багажа. Прохождение испытательного срока не гарант, что вы не останетесь без работы в чужой стране. Постоянно тыкают носом в то, «как много компания делает для сотрудников», показывая, что тебе оказано доверие авансом и ты должен его оправдать. Это создает очень напряженную атмосферу и ощущение, что ты должен всем угодить.