Отзыв сотрудника Екатерина о компании-работодателе — Старая ферма

Компания могла бы добиться куда большего, и самая большая проблема Старой фермы (после некрасивого сайта) – неэффективное руководство. Ферма не ценит сотрудников, людей увольняют без предупреждения, без веских оснований. Зарплаты не поднимают, не смотря на инфляцию. Некоторые руководители грубят подчинённым (для них субординация работает только в одну сторону). Я протрудился а 2 года с небольшим. Когда я редко приезжала в офис (раз в 2-4 недели), удивлялась, что опять какие-то новые лица, а старых уже нет. Раз в месяц, а то и чаще, кто-нибудь прощался со всеми в чате и объявлял о своём последнем рабочем дне. В компании очень большая текучка. В Старой ферме нет корпоративной культуры, нет тимбилдингов, корпоративов, нет HR-партнёра. Вернее, он есть (по совместительству рекрутёр), но на все просьбы может лишь развести руками и сказать, но не в силах повлиять на руководство.

Компания могла бы добиться куда большего, и самая большая проблема Старой фермы (после некрасивого сайта) – неэффективное руководство. Ферма не ценит сотрудников, людей увольняют без предупреждения, без веских оснований. Зарплаты не поднимают, не смотря на инфляцию. Некоторые руководители грубят подчинённым (для них субординация работает только в одну сторону). Я протрудился а 2 года с небольшим. Когда я редко приезжала в офис (раз в 2-4 недели), удивлялась, что опять какие-то новые лица, а старых уже нет. Раз в месяц, а то и чаще, кто-нибудь прощался со всеми в чате и объявлял о своём последнем рабочем дне. В компании очень большая текучка. В Старой ферме нет корпоративной культуры, нет тимбилдингов, корпоративов, нет HR-партнёра. Вернее, он есть (по совместительству рекрутёр), но на все просьбы может лишь развести руками и сказать, но не в силах повлиять на руководство. • на собеседовании обещали после прохождения испытательного срока поднять зп, но в результате отказались поднимать; пришлось брать на себя обязанности другого отдела, чтобы добиться повышения зарплаты. Кое-кто из коллег рассказывал, что зарплату ему никогда не увеличивали за 5 лет работы. Моя коллега билась за поднятие зп год, индексация заработной платы отсуствует; • плохая структура управления, из-за чего сотрудникам долго не получается узнать информацию от руководителя или смежных подразделений. Часто можно услышать «так решило / сказало руководство»; • непрозрачная структура работы: я выполняла различные поручения руководства, но не знала зачем, куда движется компания и в каких более глобальных проектах я принимала участие; • все обязательно весь день должны сидеть весь день в зуме с включенными камерами. Обязуют подписать документ о согласии с такими условиями; • жуткая текучка кадров, руководство разбрасывается специалистами: двоих уволили за смешные ники в зуме; • задерживаются оплаты по счетам партнёров; • 4 раза в месяц официально устроенным выплачивают зарплату (официальная составляет 23К до выч, остальное налом), иногда задерживают, но не долго, 1-2 дня; • фирма уходит от налогов: новых сотрудников стараются принимать на работу по самозанятости, договоры составляют некорректно, не принимают правки; • очень часто меняется показатель продуктивности KPI; • компания старается экономить на всём, особенно на людях и их условиях труда; • большие проблемы с закупками необходимой для работы мебели, элементарную тумбочку надо завоёвывать (так и не заказали в наш отдел); • на кухне в офисе нет горячей воды; • место для обеда оборудовано барными стульями без спинок, частично сломаны; • вид из окна на шумный Рязанский проспект (хотя закаты довольно неплохи), в кабинетах колл-центра и бухгалтерии нет окон; • комплектация аптечки не соответствует требованиям ТК; • есть скидка для сотрудников – 10%. Но если её применить, то доставка будет платная. Итого, как сотрудник этого чудного места, я сэкономила 30 рублей. Отличная лояльность. Лучше бы у конкурентов заказала, было бы дешевле.