РАЛЬФ РИНГЕР

За 2 мес.работы стало понятно, что сотрудники это вечные рабы для работодателя, ждущие своего ОДНОГО выходного, как манны небесной. При этом на собеседовании поётся в уши: 2/2. Договор работодатель не соблюдает. Умалчивается о том, что после месяца работы, взимается с чёрной з/п за форму и обувь ( от компании), причём дважды взимают. После 1 месяца и после ухода, что неправомерно. В договоре сказано, что выдаётся это сотруднику. Так же вечно не хватает штата, обходятся теми сотрудниками, кто есть, кидая их на магазины. В договоре прописаны все магазины по городу, и выдёргивают даже в свои законные выходные, объясняя форс мажорными обстоятельствами, и нужно по их мнению войти в положение. Господа, ИП подчиняется трудовому кодексу , и там нет статьи «войти в положение». Так же введена система штрафов, что тоже противоречит ТК и неправомерно. Филькин приказ. Стажировка: 50р./час.2 недели (8-9 смен) Причём для всех, включая с опытом даже сотрудника. И только потом 100р/час. Умалчивается, что большую часть времени ты не продавец в зале, а ГРУЗЧИК на складе, двигающий змейкой в шахматном порядке коробки ( причём из-за двух артикулов двигаешь весь склад). Так и берите как минимум в коллектив каждого магазина мужские руки, так нет же, экономит директор НА ВСЕМ ! Начиная с бумаги. Внеглассная дедовщина с первых дней. Если ты стажёр и новенький , то будешь жить на складе все время, а многолетний сотрудник в зале. Одному вершки ( продажи), другому корешки. Неравномерная нагрузка. Семейный подряд: директор, его сынок нарцисс, дочка подстрекательница, ну и как в сериалах- теща бухгалтер( чтобы не дай Боже утекла куда- та копеечка). Админы от директора ПРТЖ. Рука руку моет. Невротизм процветает, начиная с начальства, заражая коллективы, у которых дёргается глаз от вечного их присутствия. Ну и напоследок, вас проводят только с белой з/ п, чёрную не мечтайте, снимут за обувь и блузку повторно, объясняя , что не отработано 6 мес. Какие 6??? Если в договоре 3 мес.испыт.срока. НИКОГДА, господа не работайте на И.П.!!! Только на ООО, Открытое Акционерное Общество или в идеале на себя, иначе заранее попрощайтесь с чёрной выплатой при увольнении. Найдут за что. А директор Ермаков А.Ю. ещё лишится и денег и здоровья. Причём в тройном размере.