ZeBrains — айтишный фантик

Для совсем зелёных ребят ZeBrains подойдёт как первая строчка в резюме. Дают посмотреть на процессы, попробовать собрать документацию, поработать с командой разработки. На проекте, пока он был живой, реально научился писать user stories, делать диаграммы BPMN, и немного вник в API. Часть коллег — нормальные, делились шаблонами и помогали. Формально всё по ТК, зарплата «белая», выплаты были без задержек. Но всё остальное — пыль в глаза.

Работал в ZeBrains с мая по декабрь 2023 на позиции системного аналитика. Приняли быстро, задача казалась интересной — автоматизация внутреннего портала одного крупного клиента. На старте выдали ноут, которому, по ощущениям, лет 15 — шумит, греется, в Zoom тупит. В техподдержке сказали: «Терпите или работайте с личного». Работал с личного, чтобы не мучиться.
В августе проект заморозили. Руководитель команды Антон сначала пообещал, что «вот-вот запустим новый», а через неделю HR скинула письмо, что меня переводят в «резерв». Это значит, что ты числишься, но не работаешь и зарплата — голый оклад. Потом началось давление: сначала перевели с удалёнки в офис в Ульяновске, хотя я живу в Казани. Когда отказался — начали намекать, что я «не командный игрок». В ноябре придумали, что моя компетенция «не соответствует новым целям команды», и просто попрощались.
Смешнее всего было с внутренним конкурсом: в сентябре выиграл питч-презентацию, обещали смарт-часы. Итог — шоколадка и фраза "мы в следующий раз компенсируем". Корпоративная культура — на бумаге, в реальности никто ничего не празднует, никто ни с кем не общается. Люди сидят по углам и ждут, когда их выкинут без объяснений.