глобалпо Если бережете свои нервы, то стоит 100 раз подумать

Единственный настоящий светлый момент в компании — это душевные и сильные коллеги, которые искренне поддерживали друг друга и буквально вытаскивали процессы на себе (к сожалению, практически весь костяк в итоге уволился). Из материальных плюсов — полная удаленка и то, что базовый оклад выплачивают «в белую». Но поверьте, эти два плюса совершенно не перекрывают тот хаос и нервотрепку, с которыми придется столкнуться.

Сказать, что в компании бардак с менеджментом — ничего не сказать. Руководство абсолютно не умеет четко ставить задачи: сегодня требуют одно, завтра другое, а в итоге сами не понимают, какого результата хотят. Никакой четкой структуры и прозрачной перспективы карьерного роста здесь нет. При этом от сотрудников ждут постоянной работы во внеурочное время, хотя элементарно предоставить оборудование для удаленки компания не способна — всё за счет работника. Соцпакета и ДМС тоже нет.
Свои обещания компания не держит ни перед сотрудниками, ни перед клиентами. Зафиксированные в допнике обязанности по наставничеству и обучению новичков выполняются, но денег за эту работу в итоге не выплачивают. То же самое происходит и во взаимодействии с клиентами: руководство срывает обязательства и не выполняет обещанное, а разгребать весь поступающий негатив и объясняться вынуждены рядовые сотрудники.
Вместо адекватной мотивации коллектив получает только психологическое давление. На общих собраниях руководство регулярно устраивает публичные выговоры в духе «вы не отрабатываете свой оклад». В порядке вещей попытки «выдавить» неугодного сотрудника из компании: подталкивание коллег к написанию докладных и тотальный моральный прессинг с дотошной проверкой каждой запятой в работе. При этом аргументированные объяснительные, где по пунктам разбирается необоснованность обвинений, руководство просто игнорирует с формулировкой в духе: «не умеешь признавать ошибки».
Отдельная «прелесть» — это увольнение. Добровольно и по-человечески выплатить положенный расчет при расставании компания отказывается. Диалог начался только после направления официальной досудебной претензии и обращения с иском в суд. Только тогда задолженность была выплачена по соглашению об урегулировании спора.