ElsiKora

Работаю ~1.5 года
До этого работал во многих компаниях в офлайн-формате. Часто сотрудники погружаются в рутину и ловят потолок в ЗП, который просто не пробить. Даже в продажах встречал искусственное ограничения роста.
Тут же, придя на работу, я ничего не ожидал - просто желание работать, попробовать что-то новое.
Да и не разгуляться казалось бы: начало с отдела поддержки, в любой другой компании до этого максимум на что можно было рассчитывать - это старший менеджер.
При устройстве на работу встретил очень прозрачный грейдинг. Даже будучи сотрудником поддержки возможно получать уже через 3-6 месяцев конкурентную зп (да, конкурентную даже для больших городов). Грейдинг ступенчатый: не нужно быть гением или иметь опыт - всему обучат (обучение в компании - топ: оплачивают курсы, спорт, оборудование)
Ну и самое важное, с поддержки можно перейти в другие отделы. Конкурсы проводятся регулярно, были случаи когда ребят выдергивали уже через 2-3 месяца на более крутые позиции.

Для меня почти не было отрицательных сторон, но были моменты которые заставляли выходить из зоны комфорта. Перечислю их.
Порог входа хоть и мягкий, но учить приходилось много всего. Если не готовы обучаться, это станет преградой карьерного роста.
Конкуренция. Для кого-то может быть минусом. Здесь есть стимул показать себя: это не продажи, но дух конкуренции витает в воздухе. Очередной конкурс, а берут не тебя - боль)