Main Team Какая может быть премия по закрытию производственной позиции, если начисление идет по внутренним серым алгоритмам

---

Пришел в эту контору рекрутером по закрытию сложных инженерных и рабочих мест, надеялся на нормальный поток адекватных заявок от реальных заводов, но столкнулся с полным бардаком в базах данных. Сидишь целый день на трубке, обзваниваешь кандидатов на должность бухгалтера с глубоким знанием ГОЗ и складского учета в 1С:УНФ, завлекаешь людей условиями, а по факту на месте выясняется суровая правда. Когда доходит дело до выплаты честно заработанных процентов за закрытие вакансии, руководство начинает крутить хвостом и придумывать тысячу причин для срезания копеек. Сначала менеджмент обещает золотые горы на собеседовании, а потом бухгалтерия урезает ставки из-за каких-то мифических внутренних штрафов за опоздания на утренние планерки, которые длятся по часу ни о чем. Мой уровень стресса за три месяца подскочил до небес, потому что начальник отдела постоянно орет матом на подчиненных прямо в открытом офисе, требуя невозможного отжима кандидатов с рынка. Никакой нормальной адаптации новичков нет вообще, бросили тебя к телефону с первого дня, крутись как хочешь среди кипы резюме и вечно недовольных заказчиков с производства телекоммуникационных изделий.