Современные системы реновации — руководство меняется как перчатки и выкидывает людей пачками

Из редких плюсов могу вспомнить разве что огромные масштабы организации и солидный опыт, который все-таки удается получить на крупных инженерных объектах, если удается продержаться дольше пары месяцев. Еще иногда удавалось пообщаться с нормальными коллегами по цеху из числа рядовых инженеров и сметчиков, с которыми мы вместе пытались хоть как-то выживать в этом постоянном бюрократическом хаосе и бесконечных интригах новых начальников.

Отдала этой шарашкиной конторе целых два года своей жизни и теперь искренне предостерегаю каждого от трудоустройства в данный кошмарный филиал ада. За время моей кабалы бизнес умудрились перепродать аж два раза, и каждый новый состав пришлых управленцев начинал с того, что методично выживал старых проверенных специалистов, заменяя их своими людьми. Если ты обычный линейный сотрудник, а не зажравшийся топ-менеджер, то в любой момент можешь оказаться выброшенным на мороз без предупреждения и каких-либо гарантий. В ход идут грязные манипуляции, моральное давление, постоянные задержки честно заработанных денег и копеечные оклады, тогда как верхушка гребет миллионы лопатой и исправно получает гигантские премии. Нам же кидали жалкие подачки в виде мизерных крох со стола хозяев, а при увольнении заставляли подписывать соглашение сторон под угрозой вообще оставить без расчета и испортить трудовую книжку по статье. Отношение к людям хуже, чем к скоту, кругом царит кумовство, лицемерие и полный правовой беспредел.