JazzTour

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: 926-57-85

Сайт: www.jazztour.ru

- Директор может в любой момент вызвать к себе, фактически оторвав от выполнения работы, прочитать длинную нотацию(она очень любит слушать себя) даже за самый незначительный косяк или вообще просто так, после чего заявить, что ты тратишь её драгоценное время. - Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце. - На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен "смиренно"(цитата) выполнять любую порученную ему работу. - На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами. - Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке. - Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы. Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы. Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы, сколько печальная реальность туристического бизнеса.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе JazzTour

  • 2009-06-08 19:32:59 3 46
Положительные стороны

Не указаны

Отрицательные стороны

Протрудился а в компании 2 недели, так сказать на испытательном сроке. Это ужас, к работникам компании, особенно ко вновь принятым, относятся как сырью для производства. Руководитель начинает свой рабочий день с монолога о том, как никто ничего не делает, мало делает. Но это полбеды.
Абсолютно нелегальное положение работников, особенно 1 месяц работы, половина коллектива не оформлено. Договор(временный), который предлагается подписать принятому сотруднику, защищает только кошелёк работодателя. Напрмер, всем в договор включается фраза: Если сотрудник протрудился меньше месяца, то первые 15 дней стажировки не оплачиваются. Зарплата платится на основании каждодневных отчётов, сдаваемых руководителю( а в отчётах ставится время, которое, как считает зтот же руоводитель должно было бы быть потрачено на ту или иную работу) так что когда работаешь думаешь не о процессе работы, а о том, сколько пунктов ты сегодня напишешь в отчёте, и на усмотрение руководителя з/п выплачивается в полном объёме или нет. Помощников менеджеров набирают на сезон, при этом обещают людям карьерный рост и стабильную работу. Текучка страшная. За неделю вышло 8 человек народу, рабочих мест нет. Причём при собеседовании руководитель всех приглашает на работу, разговаривает с людьми, глядя в свои бумажки или постоянно отвлекаясь на разговор по сотовому.
В общем, в компании полное игнорирование трудового права.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий