JetSet-Retail

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (985) 145-18-67 / +7 (495) 798-48-17

Сайт: jetset-retail.com

Московская компания «JetSet-Retail» является одним из лидеров на рынке BTL услуг, так как наши специалисты высококвалифицированны в направлениях мелкой и крупной бытовой электроники. Несмотря на то, что компания существует только с 2011 года, наши менеджеры уже успели принять активное участие в развитии таких брендов как: REDMOND, MAXIMA, KENWOOD, DELONGHI, ROLSEN, CREMESSO и способствовать продвижению известных марок SCARLETT, PHILIPS, BOSCH‚ STADLER FORM‚ REMINGTON, MELITTA, SCANPART, WENKO, SODA STREAM. Также торговый персонал JetSet Retail имеет большой опыт работы в крупнейших сетях гипермаркетов Медиа Маркт, АШАН, ЭЛЬДОРАДО, Техносила, MЕТРО‚ О’Кей, Карусель‚ Зельгрос, Стокманн‚ М-Видео, Гиперглобус. Нами подготовлено более тысячи промоутеров, продавцов консультантов, мерчендайзеров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Набережных Челнах, Самаре, Воронеже, Новосибирске, Челябинске и других городах России. Используя BTL подход, мы наладим двусторонний контакт между закупщиком и поставщиком, а также укрепим ваше положение на рынке. Наши самые активные и харизматичные промоутеры в любое время готовы приступить к работе, а менеджеры продумать до малейших деталей все возможные варианты рекламы и выбрать из них наиболее эффективный и приемлемый.

Отзыв сотрудника Гульфия Хасанова о работодателе JetSet-Retail

  • 2014-11-06 19:39:20 3 46
Положительные стороны

Интересно то, что негативные отзывы пишут, в основном, анонимы. Почему не представляетесь? Ведь, если вы пишете правду, то компания должна знать кого и что не устроило в работе (и кто был обижен заработной платой), чтобы решить эту проблему, хотя бы потому, что компания дорожит своей репутацией.
2 декабря будет год, как я работаю))) Мне все нравится:
1) З/п начисляют вовремя. Очень редко, но бывает, что на 1-2 дня задерживают, и то только в том случае, если день начисления З/п совпадает с выходными или праздничными днями.
2) Если четко выполнять свои обязанности, например, вовремя отправить отчеты, то штрафов не будет. Если сотрудник не высылает отчеты в назначенный срок, а особенно, если это происходит систематически, то тут не нужно злиться. Это уже безответственность человека, если он не соблюдает правила компании. И штраф - это легкая мера наказания, чтобы не увольнять человека, а научить его дисциплине.
3) Я, достаточно, впечатлительный человек, и если бы, при разговоре со мной, менеджеры , хоть раз, изменили бы интонацию, которая мне не понравится, то я бы сразу ушла и написала соответствующий отзыв. Слава Богу, такого не происходило! Поэтому скажу так : не знаю, конечно, как у других, но мои руководители - требовательные, но все же дружелюбные, и с уважением относятся к своим сотрудникам.

Отрицательные стороны

Пожалуй, есть незначительный минусик - нет официального трудоустройства((( Зато, мне здесь комфортно!
Были бы ещё корпоративы...

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий