ГП Нефтехимтранс

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Логистика и транспорт

Телефон: 684-82-52

Сайт: www.gpnht.ru

Я работал в этой компании. В компании принят жесткий командный стиль управления. Так как я сам человек строгий - то меня это не пугало. В обещанную директором з/ту я конечно не поверил - столько не платят в экспедиторских компаниях - я реалист. Но ее минуровень на тот период временно устраивал. В компании принято директором собирать информацию о всех разговорах в отделах - в каждом отделе есть смотрители и сборщики информации, называть их стукачами как-то грубо. Просто в нормальных компаниях - начальник отдела решает все вопросы в отделе, а тут директор решает за начальника и выносит все решения. Что самое противное: Директор с первого дня начинает рассказывать о всех сотрудниках, обзывая их: Например говорит, что у сотрудника Криля комплексы Наполеона, из-за роста и таким образом он пытается опорочить этого человека в глазах нового работника. Н.Н. Трохинин просто хочет вызвать в компании конфликт между работниками и принять активное участие в этом, ссылаясь на его опыт подковерной борьбы в райкомах/обкомах партии в молодости. В компании были и суды с бывшими работниками этой компании на тему оскорблений директором сотрудников. Поняв. что в этой компании "ловить нечего" я молча ее покинул. А Н.Н. Трохинина мне просто жаль. Потеряв сына - нужно в его возрасте думать о другом, а не о стравливании сотрудников.

Отзыв сотрудника Роман о работодателе ГП Нефтехимтранс

  • 2009-06-26 02:46:17 3 60
Положительные стороны

Не указаны

Отрицательные стороны

Я трудился в этой компании. В компании принят жесткий командный стиль управления. Так как я сам человек строгий - то меня это не пугало. В обещанную директором з/ту я конечно не поверил - столько не платят в экспедиторских компаниях - я реалист. Но ее минуровень на тот период временно устраивал.
В компании принято директором собирать информацию о всех разговорах в отделах - в каждом отделе есть смотрители и сборщики информации, называть их стукачами как-то грубо. Просто в нормальных компаниях - начальник отдела решает все вопросы в отделе, а тут директор решает за начальника и выносит все решения.
Что самое противное: Директор с первого дня начинает рассказывать о всех сотрудниках, обзывая их: Например говорит, что у сотрудника Криля комплексы Наполеона, из-за роста и таким образом он пытается опорочить этого человека в глазах нового работника.
Н.Н. Трохинин просто хочет вызвать в компании конфликт между работниками и принять активное участие в этом, ссылаясь на его опыт подковерной борьбы в райкомах/обкомах партии в молодости.
В компании были и суды с бывшими работниками этой компании на тему оскорблений директором сотрудников.
Поняв. что в этой компании "ловить нечего" я молча ее покинул. А Н.Н. Трохинина мне просто жаль.
Потеряв сына - нужно в его возрасте думать о другом, а не о стравливании сотрудников.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий