Детский образовательный центр "ЯСАМ"

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Тренинги и образование

Сайт: www.yasam.ru

Никакого права заболеть или иметь семейные обстоятельства у педагога нет. Совещание раз в неделю в середине дня ( у инструкторов было в среду в 14.30), если немного задержишься - долго за это выслушиваешь, а руководство в свою очередь может даже не приехать или задержаться на час-полтора без предупреждения. Если ребенок заболел или перестал ходить - это самое большое преступление педагога, и надо объяснять, что это не по твоей вине произошло. К слову: уходила я от них в декрет( всем привет, если кто-то из девочек будет читать) - деньги мне выплачивать разумеется не хотели. Причины: "нет денег на счетах", "мы раньше этого никогда не делали". Но так как у меня договор подписанный ими (это важно если кто пойдет работать, Ульяна Михайловна может "забыть" его отдать или печать с подписью не поставить) был на руках , деньги мне все выплатили, правда после того, как я сказала что обращусь с заявлением в трудовую инспекцию, а заодно и в прокуратуру. Разумеется на следующий же день после родов меня благополучно уволили:))))

Отзыв сотрудника Анастасия о работодателе Детский образовательный центр "ЯСАМ"

  • 2009-07-30 13:45:33 3 403
Положительные стороны

Добрые и приятные коллеги. (такие же как и ты педагоги. начальство я кроме, менеджеров, и в глаза за все время работы и не видела) :-)
Хорошие дети и мамы. (правда и тут бывают исключения )))

Отрицательные стороны

Отрицательных сторон масса!
Полностью согласна со всеми опубликованными отзывами.
У меня дело было так.
Работала с 9 до 19. + время на уборку помещения. И подготовку к занятиям. Все пособия изготавливаются в ручную либо ксерокопируешь на ксероксе, а потом раскрашиваешь карандашами и фломастерами (детям же цветное интереснее чем ч/б). Причем для того чтобы отксерокопировать надо ехать в центральный офис - это м.Университет, Профсоюзная. (несмотря на то что там центр работает с 9 до 19 и ты работаешь в это же время в другом конце Москвы). Или ксероккопировать платно на почте или еще где - все за свои деньги.. и эти расходы из с мизерной зарплаты.. А подготовка пособий в личное время. Т.к. большого перерыва между занятиями (с 12.30 по 16.00 часов) на это совершенно не хватает. Надо подготовить и раскрасить и вырезать и нарисовать очень много. для 4-5 груп по 5-7 человек получается 20-35 пособий ежедневно. И это только на основное занятие - развитие памяти и пр. а еще надо заготовки для рисования и пр.. У меня на это уходили все выходные... Получается работаешь ежедневно.. :-)
Кроме того не во всех филиалах есть необходимые пособия... и приходится обходить подручными средствами.
Организация питания вообще отсутствует. У меня в филиале для пиема пищи было только помещение.. )) Чайник и микроволновку покупала сама (за деньги мужа)..
За бесплатно помимо всего изложеного еще выполняешь расклейку объявлений, разброску их по почтовым ящикам (при этом пытаешься попасть в подъезд с домофонной дверью).. Честно говоря, я делала это не долго. Просто перестала и все. За бесплатно и так много в этой компании трудился а.
Зарплата в конверте. и сначала она была столько сколько и обещали при устройтве на работу 9000. (И через 2-3 месяца обещали, что будут платить проценты за каждого клиента. А когда 2-3 мес.проходят мне сказали, что сейчас уже другая система оплаты и проценты отменили). А потом настал довольно интересный момент... )) Подробнее так: пришла женщина (которую как оказалось потом руководство кинуло..) и придумала новую несуществующуе нигде форму оплаты. Была разработана система поощрений. Пунктов, вроде, 16. По которым, выставляли оценки от 5 до 1. (как в школе). Т.е. приезжала эта самая тетя - один раз в месяц на твое одно - два занятия и ставила оценку по каждому пункту за месяц!!!!! Объективности никакой! А пункты были такие: наполняемость групп, активность детей, подготовка пособий, наличие необходимых материалов и пр... Т.е. если в группе недобор ,то педагогу меньше зарплата. И если на занятие пришли не все дети - а те кто пришел сами по себе флегматики или медлительные; вывод делается такой - неативен, значит педагогу оценка ниже. Набрал ме все максимальные балы - зарплата - малюсенькая..
Ужас одним словом. Протрудился а я там пол года и ушла.. Правда и по окончании работы меня ждал сюрприз - в трудовую книжку мне записали всго 3 месяца работы.. )) О медецинском страховании я вообще молчу!!! (даже об обязательном.. Там видимо, таких слов не знают ))
Вы, конечно, решайте сами, но я бы несоветовала туда даже думать обращаться работать.. Учитесь на чужих ошибках.
Желаю всем хороших работодателей!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий