Джоуль Парк

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Услуги для населения

Телефон: +7 (861) 991-10-01 / +7 (3812) 35-60-05

Сайт: jpark.su

Никому не советую идти туда работать, на собеседовании вам будут обещать многое,но верить в это не стоит. Любимая фраза директора-я такого не говорил, я такого не обещал. Администраторы и продавцы работают 2/2 с 9-00 до 20-00 и получают 110 руб/час, проводники работают 5/2 с 9-00 до 20-00 (выходные не всегда подряд) и получают 80 руб/час, у работников кухни еще более неопределенный график. В обязанности проводников входит абсолютно и все и даже больше: проводить анимированное день рождение в любой момент когда скажут, сценарий и костюм придумываешь сам,знать физику на высоком уровне и уметь грамотно объяснить все экспонаты, целый день на ногах,проводить экскурсию для огромных групп из шумных детей, которые ломают и рушат все на своем пути, а чинить после тяжелого рабочего дня это все самим. Перечислять обязанности можно бесконечно, но платить за эти обязанности никто не собирается, при работе 200-220 часов в месяц з/п около 18 000, сотрудников за людей не считают. Никаких условий даже элементарно где хранить вещи и покушать нет- все сотрудники должны поместиться в маленькой темной каморке размером с туалет. На работе жуткая текучка, обещанное официальное трудоустройство не факт что осуществиться, верить там не стоит ни одному слову. Администраторы не имеют права отходить от рабочего места и пропускать звонки, хотя никого кто может их заменить в течении дня нет, то есть ни покушать, ни в туалет сходить, тоже самое касается продавцов, игрушки находятся в открытых шкафах, поэтому отходить ни на шаг нельзя.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Джоуль Парк

  • 2016-12-03 14:41:40 3 128
Положительные стороны

Нет

Отрицательные стороны

Компания открыта не для того, чтобы качественно оказывать заявленные услуги, а для того, чтобы срубить побольше бабла с народа, не заботясь при этом об обратном траффике посетителей. Но это касаемо работы извне. Копнем изнутри)) На собеседовании тебе сладко поют о перспективах, повышениях зарплаты и прочих ништяках. Мол, сейчас мы молодая команда, только в апреле открылись, растем и т.д..... ХА! Ну это ладно, дальше интереснее началось! Оформили только спустя месяц работы, а трудовой договор до сих пор неведомо где, и есть ли он? Начальство совершенно неадекватно-непробиваемое в плане "услышать проблему и постараться исправить". Это не про них! Съедут с темы, ну или в лучшем случае пообещают решить, но не решат. Обязанности: для з/п которая составляет 15 тыс.рублей их море! И то, что ты не успеваешь их выполнять, сугубо твои личные проблемы. Не успеваешь - грош тебе цена, как работнику. Причем помимо своих дел выполнять кучу чужих - в порядке вещей! Как только начинаешь ходить к начальству и говорить о том, что тебя что-то не устраивает-автоматически становишься хреновым работником, который не справляется со своими обязанностями. Коллектив: его нет. Вернее есть, но каждый сам за себя. Собрания проводятся не в полном составе, так же как корпоративы и всевозможные посиделки. "Своим" кругом так сказать. И руководству совершенно плевать на отсутствие дружной, сплоченной команды. Взаимодействия в коллективе между друг другом нет, что сказывается на качестве работы и отражается на посетителях. Обеденный перерыв: его нет:)) Да, да, я не шучу!! На вопрос руководству, почему нет его, был получен ответ: "А зачем он Вам?" После такого ответа и пришло четкое понимание, что расходовать время и нервы на ТАКУЮ работу - себя не уважать. Вывод: не тратьте время на горе-работодателя, вытрут ноги и пойдут дальше. Таким не место на рынке услуг, тем более для детей.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий