Издательский дом "Эдипресс-Конлига"

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг, Издательства, пресса, Интернет-порталы

Телефон: +7 (495) 775-14-35, +7 (495) 775-14-36

Сайт: www.konliga.ru

Меня пригласила на собеседование в эту компанию Кучумова Елена, вакансия "редактор сайта". У меня богатый опыт подобной работы, поэтому я была уверена, что это то, что мне нужно. Однако на собеседовании мне стали задавать странные вопросы, никак не связанные с той должностью, на которую я претендую. А потом сообщили, что нужен скорее не редактор сайта, а что-то вроде специалиста по работе с клиентами. Нужно вести их проекты, придумывать для них рекламу и всячески втюхивать свои услуги, приезжать на встречи с заказчиком и т.д. Очень не понравилась начальница отдела. Пришла на встречу с таким видом, будто уже до того, как меня увидела, поняла, что я не подойду. Куда смотрит кадровики? Зачем приглашать человека, если по его резюме уже сразу видно, что он не подойдет на должность. В общем только зря потратила время и сама сказала им, что мне такая работа не подходит. Впечатление неприятное. Советую сто раз подумать прежде, чем ехать к ним на встречу. А еще лучше - позвоните кадровику и хорошенько поспрашивайте, что именно они от вас хотят.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе Издательский дом "Эдипресс-Конлига"

  • 2012-08-17 16:11:54 3 125
Положительные стороны

На мой взгляд, эта компания вполне достойная - можно приходить на работу к 10-11, никто тебя за это не осудит и кричать не будет. Но, как и в любом другом издательском доме, перед сдачей выпуска журнала в печать приходится задерживаться. но и здесь есть плюсы - в 22 часа всех сотрудников охранник просит покинуть офис. Офис вполне удобный: есть кухня, где стоят кофеварка, бесплатный кофе/чай для сотрудников, холодильник и столы. Кроме того, все сотрудники могут заказывать и бесплатно получать издания, которые выпускаются в других редакциях. В общем, отношение компании с персоналу достаточно уважительное и доверительное.

Отрицательные стороны

К сожалению, повысить свою зарплату, а равно как и должность - нереально! Инициативы наказуемы: если проявишься и захочешь делать что-то большее и получать, соответственно, больше, то вряд ли тебя поймут и поддержат. Кроме того, хоть кризис 2008 года и закончился, а тенденция уменьшать количество персонала и распределять эту нагрузку на оставшихся не исчезла. Когда я увольнялась, то узнала, что на мое место не ищут нового человека, хотя объем работы позволял. Все мои обязанности раскидали между теми, кто остался.
Кроме того, бизнес стал превращаться в семейный - людей "с улицы" старались не брать, а устраивали своих родственников. Причем для этих людей вводились новые позиции, которых раньше не было в принципе. В подразделении, где я трудился а, это произошло дважды. В общем, судите сами - хорошо Вам там будет или нет!
Кроме того, соцпакет, по мнению бывалых сотрудников, ухудшился: раньше и обеды частично оплачивались, и заказывали корпоративную символику. А теперь они и новогодний корпоратив не проводят, объясняя это тем, что сотрудники это не заслужили (так мне рассказали те, кто там работает).

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий