СЕНТРО М

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ООО «СЕНТРО М» одно из ведущих агентств по продаже авиабилетов и в настоящее время является генеральным агентом НАК «Узбекистон Хаво Йуллари». Компания «СЕНТРО М» активно развивает три направления бизнеса: выездной и внутренний туризм, продажу авиационных и железнодорожных билетов и корпоративное обслуживание, что позволяет считать ее наиболее диверсифицированной компанией на российском туристическом рынке.

«СЕНТРО М» является лидером по таким туристическим направлениям массового спроса, как: Индия, Таиланд,Узбекистан а также активно развивает популярные направления индивидуального туризма. Среди постоянных предложений компании: экскурсионные туры по Европе, отдых в странах Юго-Восточной Азии. Компания имеет более 10 прямых договоров с российскими и зарубежными перевозчиками и является ведущим агентом по продаже авиабилетов авиакомпаний Эйр Индия,Аэрофлот, Сибирь, Трансаэро, Эмиратские авиалинии, Катарские авиалинии. Департамент корпоративного Обслуживания «СЕНТРО М» предлагает полный спектр услуг и помощь по организации деловых поездок, корпоративных мероприятий: семинаров, тренингов, встреч, конференций, форумов.

Для клиентов компании «СЕНТРО М» всегда открыты три офиса и множество точек продаж авиационных и железнодорожных билетов в Москве. 24*7 работают наши кассы № 107,№ 108 в аэропорту «Домодедово». Постоянно развивается региональная сеть офисов компании: Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Томск, Тольятти. В московских и региональных офисах работает более 35 высококвалифицированных сотрудников.

Компания «CЕНТРО М» имеет лицензии на туроператорскую и турагентскую деятельность.

отрицательный отзыв о компании СЕНТРО М, ООО

  • 2017-04-12 18:50:39 2 187
Положительные стороны

Единственный плюс, то что вовремя платят зарплату, хоть и небольшую.

Отрицательные стороны

Работал юристом в компании Общество с Ограниченной Ответственностью "СЕНТРО М". Владелец компании - неадекватный индус Навин, который постоянно орет матом на сотрудников и считает, что ему все обязаны. Также он не считает зазорным курить кальян в офисе или появляться там пьяным. По пьяне может "поувольнять" сотрудников без какого либо законного предлога. На следующий день он уже отменяет это решение. Уровень корпоративной культуры на нуле. Единственный плюс, то что вовремя платят зарплату, хоть и небольшую. На повышение зарплаты даж




же для сотрудников, которые работают в компании по 3-5 лет индус не идет. В компании большая текучка. Подбором кадров занимается либо сам индус, который берет в компанию первого попавшегося человека, либо тупая баба Наталья, которая работает специалистом по рекламе, соответственно никаких знаний о подборе персонала не имеет. Рассказываю как есть, без преувеличения. Выводы надеюсь сделаете сами.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавить отзыв

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий